Arbeitskosten in USA vs. Auslagerung

Outsourcing tritt auf, wenn Unternehmen Subunternehmer einsetzen, um bestimmte Aufgaben zu erledigen, anstatt interne Mitarbeiter für die Arbeit einzustellen. In den letzten Jahren haben Unternehmen diese Aufgaben an Subunternehmer in Entwicklungsländern ausgelagert, die hauptsächlich auf niedrigere Arbeitskosten zurückzuführen sind. Dieser Prozess wird als "Off-Shoring" bezeichnet. Während ein Großteil des Off-Shorings für amerikanische Unternehmen mit gering qualifizierten Fertigungsjobs begann, wurden durch das Aufkommen fortschrittlicher Technologien auch viele Unternehmen dazu veranlasst, ihre Computerprogrammierungs- und Kundensupportjobs auszulagern.

Vorteile von Outsourcing

Der Hauptvorteil, den Unternehmen beim Outsourcing gewinnen, ist die Senkung der Arbeitskosten. Wenn Unternehmen interne Mitarbeiter einstellen, müssen sie ein wettbewerbsfähiges Entschädigungs- und Leistungspaket für die Einstellung und Einstellung von Arbeitnehmern vorsehen. Wenn Unternehmen ihre Arbeitskraft auslagern, zahlen sie eine viel niedrigere Rate und beinhalten oft keine Leistungen wie Krankenversicherung und Urlaubsgeld. Durch das Outsourcing wird auch die Arbeitsbelastung für Personalprozesse reduziert, z. B. für die Einstellung von Dokumentation und Lohnsteuern.

Nachteile von Outsourcing

Einer der Hauptnachteile des Outsourcing von Arbeitskräften liegt vor, wenn der Hauptauftragnehmer versucht, mit den ausgelagerten Arbeitskräften zu kommunizieren. Abhängig vom Standort der ausgelagerten Arbeitskräfte und möglichen sprachlichen Barrieren kann die Verzögerungszeit in der Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den ausgelagerten Arbeitnehmern alle Änderungen behindern, die das Unternehmen zur Verbesserung seiner Prozesse vornehmen muss. Da das Unternehmen weniger Kontrolle über die ausgelagerten Arbeitskräfte hat, sind die Führungskräfte mindestens einen Schritt von der Umsetzung neuer Pläne entfernt.

Trends beim Outsourcing

In den vergangenen Jahren war ein allgemeiner Anblick bei Fertigwaren eine Schablone der Worte "Made in China". Im Jahr 2005 betrugen die Arbeitskosten in China 25 bis 30 Prozent der Kosten in den USA. Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt jedoch, dass die Auslagerung von Fertigungsarbeitsplätzen nach China rückläufig sein könnte, da die Arbeitskosten steigen. Die Studie von AlixPartners schätzt, dass die Kosten der Auslagerung von Fertigungsarbeitern nach China die Arbeitskosten in den USA bis 2015 einholen werden.

"Off-Shoring" vs. "On-Shoring"

Da die Lohnkostenlücke zwischen Industrie- und Entwicklungsländern geschlossen wird, suchen Unternehmen immer noch nach Möglichkeiten, Arbeitskräfte auszulagern und Kosten zu senken. Der Prozess des "On-Shorings" ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitskraft auszulagern und ihre Gemeinkosten zu senken, während gleichzeitig neue Arbeitsplätze auf dem heimischen Arbeitsmarkt geschaffen werden. Ein wichtiges Beispiel für "On-Shoring" ist der IT-Arbeitsmarkt, auf dem sich Unternehmen darauf verlassen können, mit Profis zu kommunizieren, die sich auf die Entwicklung von Websites, Datenbankarchitekturen und Altsystemen spezialisiert haben, um ihre Computernetzwerke zu warten.

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