Arbeitsgesetz über Lohnsenkungen

Wenn ein Kandidat das in einem Stellenangebot angegebene Jahresgehalt oder Stundenlohn akzeptiert, schafft er zwei Erwartungen. Die neue Mitarbeiterin stimmt zu, ihre Zeit und ihr Talent in die Ausübung ihrer angestellten Arbeit einzubringen und im Gegenzug die versprochene Vergütung zu erhalten. Der Arbeitgeber erwartet, dass der Angestellte die Zeit einnimmt, die erforderlich ist, um den Verpflichtungen nachzukommen, die er erfüllt, um die von ihm zugesagte Summe einzuhalten. Es kann jedoch Situationen geben, in denen ein Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten gerät und der Arbeitgeber beschließt, die Bezahlung eines Arbeitnehmers zu senken.

Zustimmung

Obwohl Arbeitnehmer und Arbeitgeber vernünftige Erwartungen haben, sind die Erwartungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, sofern kein Arbeitsvertrag in Kraft ist, keine verbindliche Vereinbarung. Ihre Übereinstimmung ist eher mit dem Gesellschaftsvertrag vergleichbar, einer Theorie, die Sokrates vertritt. Der Arbeitnehmer - gebunden an die Regeln und Richtlinien des Arbeitgebers - akzeptiert diese Grenzen, wenn er das Stellenangebot unterschreibt. Der Arbeitgeber übernimmt damit seine Verantwortung, den Arbeitnehmer gemäß dem erweiterten Angebot zu entschädigen und nicht willkürlich zu reduzieren.

Verbindliche Verträge

Gesetzliche Verträge und verbindliche Vereinbarungen wie Arbeitsverträge für hochrangige leitende Angestellte und Gewerkschaftsverträge für Gewerkschaftsmitglieder verpflichten den Arbeitgeber, den angegebenen Lohn zu zahlen, und sie lassen dem Arbeitgeber im Allgemeinen nicht die Möglichkeit, die beiderseitigen Vereinbarungen zu verringern Lohn. Das Vertragsrecht legt fest, ob der Arbeitgeber gegen die Vertragsbedingungen verstößt, wenn er die Entlohnung des Arbeitnehmers und nicht die Arbeits- und Beschäftigungsgesetze vorschlägt. Wenn ein Arbeitgeber Partei eines Gewerkschaftsvertrags ist, würde eine Senkung der Arbeitnehmerentgelte einen direkten Verstoß gegen den Tarifvertrag darstellen.

Bundesgesetz

Obwohl das Fair Labor Standards Act von 1938 das Bundesgesetz ist, das Löhne, Überstundenvergütung, Arbeitszeiten und Kinderarbeit vorschreibt, enthält es keine Bestimmungen zur Senkung der Löhne der Arbeitnehmer. Die Bundesregierung sagt nur, dass die Arbeitgeber den Stundenlohn eines Arbeitnehmers nicht unter den Stundenlohn sowie den Lohn eines angestellten Arbeitnehmers nicht unter den Schwellenwert für die Befreiung von Arbeitnehmerentgelt senken können. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beträgt der bundesweite Mindestlohn 7, 25 USD und der Mindestlohn 455 USD pro Woche.

Landesgesetz

Das Bundesgesetz verbietet nicht, die Löhne der Arbeitnehmer zu senken. In einigen staatlichen Gesetzen sind jedoch bestimmte Maßnahmen vorgeschrieben, die der Arbeitgeber ergreifen muss, bevor der Lohn sinkt. Die Landesgesetze variieren. Beispielsweise verlangt Nevada eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens sieben Tagen, bevor der Mitarbeiter die Arbeit ausführt, für die eine Lohnsenkung erforderlich ist. Maine-Arbeitgeber müssen keine Mitteilung machen. In Texas sollten Arbeitgeber, die eine Senkung des Lohns vorschlagen, eine schriftliche Mitteilung machen. Wenn der Rückgang 20 Prozent oder mehr beträgt, kann der Arbeitgeber vernünftigerweise davon ausgehen, dass er Arbeitnehmer verliert, die wegen des Lohnrückgangs aus gutem Grund gekündigt haben.

Arbeitnehmerbeziehungen

Abgesehen von den bundesstaatlichen und staatlichen Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen, die sich auf die Senkung der Entlohnung der Angestellten beziehen, gibt es einen Faktor der Mitarbeiterbeziehung, der bei der Senkung der Entlohnung der Angestellten zu berücksichtigen ist. Die Mitarbeiter sind von ihren Löhnen abhängig, um ihren Verpflichtungen nachzukommen und ihren Lebensstil aufrechtzuerhalten, und sie entscheiden sich häufig für die Entscheidung, einem Unternehmen über ein anderes Unternehmen zuzuordnen. Die Senkung der Löhne eines Mitarbeiters kann in einigen Haushalten Verwüstungen anrichten und ebenso wichtig sein, was zu Misstrauen der Mitarbeiter führen kann. Misstrauen führt häufig zu mehr Umsatz, schlechter Arbeitszufriedenheit und letztendlich zu mangelnder Produktivität und verminderter Rentabilität für den Arbeitgeber. Auch wenn das Bundesgesetz nicht verbietet, die Löhne der Arbeitnehmer zu senken, sollte der Arbeitgeber seine Optionen abwägen, um zu bestimmen, ob es Alternativen zur Lösung des Cashflows oder Personalprobleme gibt, die der Entscheidung über die Lohnsenkung zugrunde liegen könnten.

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