Arbeitsrecht & Politik

Die Arbeitsgesetze auf Bundes-, Landes- und Bundesebene wirken sich auf die Funktionsweise Ihres Unternehmens aus. Die Arbeitspolitik ist eine spezifische Umsetzung der Arbeitsgesetze und wird durch gerichtliche Auslegungen des Arbeitsrechts sowie übliche Geschäftspraktiken beeinflusst. Die meisten Unternehmen legen spezifische Richtlinien fest, die die Einhaltung der Arbeitsgesetze erleichtern, und viele Unternehmen verwenden Personalabteilungen, um diese Richtlinien zu verwalten und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Lohn

Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen legt einen Mindestlohn fest, der zum Zeitpunkt der Veröffentlichung $ 7, 25 beträgt. Staaten können Mindestlöhne festsetzen, die höher sind als der Mindestlohn, und wenn höhere Mindestlohngesetze existieren, müssen sie beachtet werden. Die Unternehmen sind dafür verantwortlich, dafür zu sorgen, dass alle nichtextremen Mitarbeiter mindestens einen Mindestlohn erzielen. Eine solche Anforderung besteht nicht für unabhängige Auftragnehmer und befreite Mitarbeiter. Neben der Überwachung der Einhaltung der Mindestlohngesetze legen Unternehmen Richtlinien fest, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ordnungsgemäß klassifiziert werden. Unabhängige Auftragnehmer verfügen über eine erhebliche Unabhängigkeit und müssen beispielsweise nicht nach einem vorgegebenen Zeitplan arbeiten. Steuerbefreite Angestellte werden auf Lohnbasis bezahlt, müssen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen und exekutive, berufliche oder administrative Aufgaben wahrnehmen. Die Personalabteilungen überwachen die Arbeitsaufgaben auf Veränderungen und wägen sorgfältig die Pflichten und Klassifizierungen jedes Mitarbeiters ab, um das Mindestlohngesetz einzuhalten.

Std

Das FLSA schreibt vor, dass nicht entschädigte Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstundenlohn gezahlt werden. Staaten können auch eigene Gesetze erlassen. Ihr Unternehmen kann eine Woche beliebig definieren, solange eine Woche sieben Tage ist. Beispielsweise definieren einige Unternehmen eine Woche als Dienstag bis Montag. Mitarbeiter, die in diesem Zeitraum mehr als 40 Stunden arbeiten, werden Überstunden bezahlt. Zusätzlich werden die Mitarbeiter für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Sie können nicht von einem Mitarbeiter verlangen, dass er Ihnen hilft, in ein anderes Büro zu wechseln, und es beispielsweise nicht bezahlt. Die meisten Unternehmen verwenden Zeituhren oder ähnliche Methoden, um die Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen. Selbst wenn ein Mitarbeiter nicht einläuft, muss er trotzdem für seine Arbeit bezahlt werden, und Ihr Unternehmen sollte über Richtlinien verfügen, die es Mitarbeitern ermöglichen, die Aufzeichnungen ihrer Stunden anzupassen, wenn sie vergessen, ein- oder auszusteigen.

Diskriminierung

US-amerikanische Arbeitsgesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der nationalen Herkunft, einer Behinderung, der Rasse, der Religion oder des Alters, und staatliche Gesetze können zusätzliche Kategorien festlegen, z. B. die sexuelle Orientierung. Während nur wenige Unternehmen bewusst diskriminieren, können Praktiken wie das Anstellen von Freunden, das Hinzufügen zusätzlicher Arbeitsaufgaben oder die Verwendung von externen Veranstaltungen zur Beurteilung der Mitarbeiter zu Diskriminierung führen. Ein männlicher Vorgesetzter, der nur männliche Mitarbeiter zu einem Mittagessen einlädt, könnte zum Beispiel diskriminierend sein. Ihr Unternehmen sollte die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern nachverfolgen, um sicherzustellen, dass es keine diskriminierenden Muster gibt, und spezifische Richtlinien für die Einstellung und Entlassung festlegen.

Sicherheit

Die Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen treffen, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Viele dieser Standards sind auf bestimmte Branchen zugeschnitten. Zum Beispiel müssen Bauarbeiter normalerweise Schutzhelme tragen, und Bauunternehmen können ihre Mitarbeiter nicht an Projekten arbeiten lassen, von denen sie wissen, dass sie unsicher sind. Ihr Unternehmen sollte regelmäßig Sicherheitsschulungen anbieten und Richtlinien festlegen, die den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Fügen Sie zusätzliche Richtlinien hinzu, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, um Ihr Unternehmen vor einer Klage zu schützen. Wenn Sie beispielsweise einen Nachtclub besitzen, schützt eine Richtlinie, bei der Mitarbeiter nach der Arbeit zu ihren Autos gehen müssen, für die Sicherheit der Angestellten und schützt Sie vor der Behauptung, dass Sie Mitarbeiter in gefährliche Situationen bringen, indem sie zu spät in die Nacht arbeiten und zu ihren Autos gehen müssen.

Kinderarbeit

Der FLSA verbietet Kinderarbeit, und Staaten können zusätzliche Einschränkungen hinzufügen. Unter dem FLSA können Kinder unter 14 Jahren nicht arbeiten, während die Kinder 14 und 15 nur außerhalb von Schulstunden an einem Schultag nicht mehr als drei Stunden pro Tag und in einer nicht schulfreien Woche nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. Kinder ab 16 Jahren können nur in ungefährlichen Jobs arbeiten. In Ihren Unternehmensrichtlinien sollten Sie das Alter jedes Mitarbeiters überprüfen und den Schulablaufplan für Kinder unter 16 Jahren überprüfen. Wenn in Ihrem Unternehmen Gefährdungen bestehen, beschäftigen Sie Kinder nur in nicht gefährlichen Bereichen Ihres Unternehmens.