Arbeitsgesetze & Langzeitkrankheiten

Langfristige Erkrankungen oder Behinderungen können die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen. Dies bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass der Arbeitnehmer für einen Job nicht qualifiziert ist. Das Bundesgesetz schützt viele Angestellte vor dem Verlust von Arbeitsplätzen oder Diskriminierung aufgrund von Krankheit oder Behinderung durch das Americans with Disabilities Act und das Family Medical Leave Act. Ob Ihr Unternehmen unter diese Gesetze fällt, hängt in der Regel davon ab, wie viele Mitarbeiter Ihr Unternehmen hat. Einige Bundesstaaten haben ähnliche Gesetze erlassen, die möglicherweise auch für Ihr Unternehmen gelten.

Americans with Disabilities Act

Das Americans with Disabilities Act verbietet Arbeitgebern, behinderte Arbeitnehmer und Bewerber aufgrund ihrer Behinderung ungünstig zu behandeln. Wenn Ihr Unternehmen in mindestens 20 Kalenderwochen pro Jahr 20 oder mehr Mitarbeiter hat, unterliegt Ihr Unternehmen den Handlungsanforderungen. Sofern dies für Ihr Unternehmen keine unnötige Härte verursacht, verlangt die ADA, dass ein behinderter Mitarbeiter oder ein qualifizierter Bewerber eine angemessene Arbeitsplatzunterkunft erhält. Zum Beispiel ist das Anbringen von Rampen oder das Vornehmen von Änderungen, die den Zugang zum Arbeitsplatz mit einem Rollstuhl erleichtern, eine vernünftige Lösung. Die Equal Employment Opportunity Commission untersucht ADA-Beschwerden und setzt deren Einhaltung durch.

Gesetz zum Familienurlaub für Familien

Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht dazu, den Arbeitnehmern bezahlte Krankheitstage zu gewähren. Wenn Ihr Angestellter jedoch mindestens 50 Angestellte hat, haben Ihre Angestellten möglicherweise Anspruch auf unbezahlte Leistungen bei Krankheit nach dem Familienurlaubsgesetz. Das Hauptziel des Gesetzes ist es, Mitarbeiter vor dem Schießen zu schützen, wenn sie längere Zeit für eine schwere Krankheit oder die Pflege eines Familienmitglieds mit schwerer Krankheit benötigen. Um sich für den FMLA-Schutz zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter 12 Monate lang ununterbrochen in Ihrem Unternehmen tätig sein und mindestens 1250 Stunden in den 12 Monaten gearbeitet haben, bevor er einen längeren Urlaub beantragt hat. Das Gesetz berechtigt einen qualifizierten Mitarbeiter zu einem unbezahlten Urlaub von maximal 12 Wochen.

Staatliche Arbeitsgesetze

Mehrere Staaten haben eine eigene Version der FMLA erlassen. Wenn sich Ihr Unternehmen in einem dieser Bundesländer befindet, müssen Sie sich an das Gesetz Ihres Bundesstaats halten, wenn es den Mitarbeitern einen höheren Schutz bietet als das Bundesgesetz. Wenn beispielsweise in Maine ein Unternehmen mit mindestens 25 Arbeitnehmern beschäftigt ist, deckt das Gesetz zum Gesundheitsurlaub für Familienangehörige des Staates die Arbeitnehmer ab. Gemäß dem Fair Employment and Housing Act in Kalifornien müssen Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten angemessene Arbeitsplätze am Arbeitsplatz anbieten.

Bundesverträge

Wenn es sich bei Ihrem Unternehmen um einen bundesstaatlichen Auftragnehmer oder einen Unterauftragnehmer handelt, müssen Sie möglicherweise das Rehabilitationsgesetz von 1973 einhalten, das Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt. In Bezug auf Behinderungen bietet das Rehabilitationsgesetz zumeist den gleichen Schutz wie die ADA. Der wesentlichste Unterschied besteht darin, dass die Deckung des Arbeitgebers sich nach der Vertragsmenge und nicht nach der Anzahl der Beschäftigten richtet. Wenn Ihr Unternehmen einen Vertrag oder Unterauftrag erhält, an dem die Bundesregierung beteiligt ist, der 10.000 USD oder mehr beträgt, muss Ihr Unternehmen das Rehabilitationsgesetz einhalten.

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