Arbeitsbeziehungen Gesetz
Die Bundesgesetze für Arbeitsbeziehungen unterliegen dem Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz, das 1935 in Kraft trat, um Tarifverhandlungen zu fördern, die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schützen und bestimmte unlautere Arbeitspraktiken im privaten Sektor einzuschränken. Die NLRA erkennt auch den Nachteil an, der durch Streiks in Bezug auf die Arbeitsproduktivität und die Arbeitsmoral verursacht wird. Darüber hinaus haben alle Staaten eigene Gesetze in Bezug auf Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und das Recht auf Arbeit erlassen. Die Gesetze des Staates unterscheiden sich in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen, können jedoch nicht mit den Bundesvorschriften kollidieren.
Streiks
Ein Streik kommt zustande, wenn bestimmte Bedingungen einer Tarifvereinbarung von Arbeitgebern nicht eingehalten werden und die Arbeitnehmer sich weigern, zur Arbeit zurückzukehren. Diese Praxis ist nach den Gesetzen der NLRA und den Bundesstaaten gesetzlich zulässig, vorausgesetzt, dass Arbeitnehmer vor einem Arbeitsabbruch Beschwerden bei einem Gewerkschaftsvertreter einreichen. Arbeitnehmer können nicht für den Streik oder die Ablehnung des Streiks bestraft werden und haben das Recht zu wählen, ob sie Streiks oder Streikposten durchführen wollen, unabhängig davon, ob sie einer Gewerkschaft angehören.
Vertretung der Union
Nach dem Bundesgesetz steht es den Mitarbeitern frei, eine Gewerkschaft zu gründen, einer Gewerkschaft beizutreten oder zu helfen, mit der Gewerkschaft Beschäftigungsbedingungen zu besprechen und mit der Gewerkschaft Maßnahmen zu ergreifen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Gewerkschaften können Angestellte nicht mit ihrer Arbeit bedrohen, weil sie sich weigern, einer Beschäftigungsbeschwerde eines Nichtmitglieds beizutreten oder diese ablehnen. Es ist Arbeitgebern untersagt, die Gewerkschaftsmitgliedschaft in eine Beschäftigungsentscheidung umzuwandeln oder Arbeitnehmer zu bedrohen, die einer Gewerkschaft angehören oder nicht. Arbeitnehmer im Recht auf Arbeit sind in keiner Weise verpflichtet, Beiträge an eine Gewerkschaft zu zahlen, während andere Staaten die Praxis der Zahlung von Mindestbeiträgen für Gewerkschaften zulassen.
Unlautere Arbeitspraktiken
Die Arbeitgeber dürfen sich nicht an unfairen Arbeitspraktiken beteiligen, die einen Verstoß gegen Bundes- und Landesarbeitsgesetze oder den Tarifvertrag darstellen. Um unter der NLRA Schutz zu suchen, muss die Praxis so ungeheuer sein, dass sie sich auf den Handel und die Produktivität auswirkt. Unlautere Praktiken, von denen festgestellt wird, dass sie den Handel nicht beeinträchtigen, sind nach anderen Bundes- und Landesgesetzen umsetzbar. Das National Labour Relations Board akzeptiert Berichte von Gewerkschaftsvertretern über unlautere Arbeitspraktiken und ist berechtigt, bei einem Bundesgericht Klage gegen den Arbeitgeber zu erheben.
Ausnahmen und Fristen
Das National Labour Relations Board oder ein staatliches Äquivalent befasst sich mit allen Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen und kann eine Klage für die Arbeitnehmer einleiten. Gemäß Bundesgesetzen müssen Beschwerden über Fragen der Arbeitsverhältnisse innerhalb von sechs Monaten nach dem mutmaßlichen Vorfall eingehen. Landesgesetze können unterschiedlich sein und die Bundesgrenze wird nicht verlängert, auch wenn die staatlichen Vorschriften mehr Zeit einräumen. Die NLRA befreit Arbeitnehmer, die unter das Eisenbahngesetz fallen, Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, Hausangestellte, Arbeitnehmer aus dem Bundesstaat, Land oder Kommunen oder unabhängige Auftragnehmer ausdrücklich.