Gesetz, das Zeitkarten für Time Time anzeigen muss

Bundesgesetze - und einige Landesgesetze - regeln die Bezahlung von nicht befreiten Mitarbeitern. Die Arbeitgeber müssen eineinhalb - und in manchen Fällen die doppelte Zeit zahlen - je nach Anzahl der geleisteten Stunden pro Tag oder pro Woche. Damit ein Arbeitgeber die Bundes- und Landesvorschriften einhalten kann, müssen genaue Aufzeichnungen geführt werden.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen verlangt von Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitsstunden von nicht befreiten Arbeitnehmern zu führen. Mit jeder Methode können Stunden erfasst werden, z. B. das Stempeln einer Uhr, das manuelle Aufzeichnen der Informationen, elektronische Ausweisscanner oder die Verwendung eines Login-Logout-Codes, sofern das Verfahren genau ist. Um genau zu sein, kann ein Arbeitgeber über eine schriftliche Richtlinie verfügen, in der die Mitarbeiter darüber informiert werden, dass sie Zeit für Ein- und Auszeiten angeben müssen und für die genaue Erfassung ihrer Arbeitszeiten verantwortlich sind.

Nicht befreiter Mitarbeiter

Das FLSA bietet keine Definition für einen nicht befreiten Mitarbeiter, und jeder Mitarbeiter sollte als nicht befreit betrachtet werden, sofern er nicht ausdrücklich in die FLSA-Freistellungskategorie fällt. Während es einfacher ist, einen freigestellten Arbeitnehmer zu definieren, als eine umfassende Liste nicht freigestellter Arbeitnehmer zu definieren, fallen im Allgemeinen nicht befreite Arbeitnehmer in die folgenden Arten von Berufen: Kundendienstmitarbeiter, Bürokoordinatoren, qualifiziertes Gewerbe, Büro- und Technikpersonal, Kundendienst, produktionsarbeiten und innerverkauf. Darüber hinaus verdienen nicht-freigestellte Mitarbeiter weniger als 23.600 US-Dollar pro Jahr und erfüllen keine der vom FLSA festgelegten befreiten Mitarbeiterpflichten.

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