Gesetze über Überstundenvergütung im privaten Sektor
Die Abteilung für Lohn- und Arbeitsstunden des US-Arbeitsministeriums setzt den Fair Labour Standards Act von 1938 durch, der Mindestlohn, Arbeitszeiten, steuerbefreite und nichtbefristete Arbeitnehmerklassifizierung und Überstundenregelungen für Arbeitgeber des privaten Sektors regelt. Die Arbeitsabteilung beaufsichtigt keine spezifischen Arbeitsplatzrichtlinien in Bezug auf Überstunden, aber sie gibt den Arbeitgebern Hinweise, wann sie Überstunden bezahlen müssen und welche Mitarbeiter Überstunden haben müssen.
Überblick
Das Fair Labor Standards Act klassifiziert Arbeiter als befreit und nicht freigestellt. Angestellte freigestellte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, da sie von den FLSA-Überstundenregelungen befreit sind. Stundensoldaten, die nicht verurteilt werden, und angestellte, nicht verpflichtete Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung, da sie nicht von den FLSA-Überstundenregelungen befreit sind. Das Gesetz schreibt vor, dass die Arbeitgeber nichtbefristete Arbeitnehmer dafür entschädigen, dass sie mehr als 40 Stunden in der Wochenarbeitszeit zum anderthalbfachen ihres normalen Stundensatzes arbeiten.
Befreiung gegen Nichtbestreitung
Die Einstufungen für freigestellte und nichtbefristete Arbeitnehmer richten sich nach Gehalt, Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Beschäftigte, deren Arbeitsplätze das Management des Unternehmens direkt betreffen, Arbeitnehmer, die mindestens zwei Vollzeitbeschäftigte beaufsichtigen, und Arbeitnehmer, die mehr als 100.000 USD pro Jahr verdienen, gelten als freigestellt. Zwei wichtige Kriterien für freigestellte Arbeitnehmer sind, dass sie auf einem Gehalt von mindestens 455 US-Dollar pro Woche bezahlt werden müssen und dass sie regelmäßig ein unabhängiges Urteilsvermögen und einen Ermessensspielraum haben müssen. Es gibt verschiedene Arten von Ausnahmeregelungen, die jedoch häufig für leitende, berufliche und administrative Tätigkeiten verwendet werden.
Nicht-exakte Angestellte arbeiten im Allgemeinen unter der direkten Aufsicht eines übergeordneten Angestellten, und ihre Arbeit ist nicht direkt mit der Unternehmensleitung verbunden. Da sie nicht dem Befreiungstest unter dem FLSA entsprechen, haben sie Anspruch auf Überstunden. Überstunden sind nach dem Bundesgesetz eineinhalbmal so hoch wie der Stundensatz des Arbeitnehmers; In einigen Bundesstaaten gelten jedoch strengere Auflagen bezüglich Überstundenbezahlung und -stunden.
Staatliche Gesetze
In vielen Bundesländern gibt es andere Überstundengesetze als vom Bundesgesetz. Bei unterschiedlichen Bundes- und Landesgesetzen muss der Arbeitgeber das Gesetz befolgen, das den Arbeitnehmer bevorzugt. Zum Beispiel schreibt das Gesetz in Kalifornien vor, dass Arbeitgeber eineinhalb Stunden zahlen müssen, wenn ein Arbeitnehmer mehr als acht Stunden pro Tag arbeitet, und doppelt so lange, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 12 Stunden pro Tag arbeitet. Das Bundesgesetz verlangt mehr als eineinhalb Stunden für mehr als 40 Stunden in einer Woche, nicht für acht Stunden am Tag, und das Bundesgesetz sieht keine Doppelzeit vor, jedoch das kalifornische Recht. In diesem Fall muss der Arbeitgeber das kalifornische Gesetz befolgen. Auf der anderen Seite gibt das Minnesota-Gesetz vor, dass Arbeitgeber Überstunden zahlen müssen, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitet. In diesem Fall müssen sich die Arbeitgeber an das Bundesgesetz halten, da Überstunden erforderlich sind, wenn der Arbeitnehmer 40 Wochenstunden erreicht.
Autorisierte versus unbefugte Überstunden
Viele Arbeitgeber haben Richtlinien für autorisierte oder nicht autorisierte Überstunden. Autorisierte Überstunden bedeuten, dass der Vorgesetzte oder Vorgesetzte die Überstunden des Angestellten angefordert hat oder den Mitarbeiter darüber informiert hat, dass er Überstunden leisten muss. Nicht autorisierte Überstunden sind der Fall, wenn sich ein Mitarbeiter ohne Zustimmung seines Vorgesetzten dazu verpflichtet, Überstunden zu leisten. Die genehmigten und nicht genehmigten Überstundenrichtlinien von Arbeitgebern werden vom FLSA nicht befürwortet. Das Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber alle Überstunden, autorisiert und unberechtigt, bezahlt. Arbeitgeber können sich nicht weigern, Überstunden zu zahlen, weil der Vorgesetzte die Zeit nicht angefordert hat.
Wenn Überstunden fällig sind
Nach dem Bundesgesetz kann der Arbeitgeber keine Überstundenvergütung über getrennte Lohnperioden halten. Das Gesetz schreibt vor, dass Überstundenlöhne für den gleichen Zeitraum gezahlt werden müssen, in dem die Überstunden entstanden sind. Zum Beispiel können Überstunden, die während des ersten Bezahlungszeitraums des Monats geleistet wurden, nicht zur Zahlung an Arbeitnehmer während des zweiten Zahlungszeitraums des Monats gehalten werden.