Gesetze betreffend 401 (k) Ausscheiden aus dem Ruhestand von Unternehmen
Kleine Unternehmen müssen Fachkräfte für ihr Überleben gewinnen und halten. Viele bieten einen 401 (k) Beitragsplan an, um ihr Leistungspaket wettbewerbsfähig zu machen. Sie können diese Vorsorgeleistung durch Angleichung der Arbeitnehmerbeiträge versüßen. Das Steuerkennzeichen kennt drei Arten von 401 (k) s: traditionellen, sicheren Hafen und einfach. Die Gesetze schreiben keine Firmenübereinstimmung vor, aber sie enthalten Regeln für jeden Typ von 401 (k), den Unternehmen befolgen müssen, wenn sie zu Konten von Teilnehmern beitragen.
Traditionelles 401k
Bei einem traditionellen 401 (k) leisten die Mitarbeiter einen Vorsteuerbeitrag durch Lohnabzug. Unternehmen jeder Größe können diese 401 (k) -Version alleine oder in Verbindung mit anderen Altersvorsorgeprogrammen anbieten. Es gibt einem kleinen Unternehmen die Möglichkeit, einen Beitrag zu den Mitarbeiterkonten zu leisten, je nachdem, wie sich das Unternehmen entwickelt. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, allen Planbeteiligten einen Beitrag zu leisten, nur die Beiträge des Mitarbeiters abzugleichen, beides zu tun oder überhaupt nicht beizutragen. In dem Plan kann festgelegt werden, wie die Mitarbeiter das Eigentum an den Unternehmensbeiträgen erwerben. Einige Pläne binden die Erwerbstätigkeit an die Dienstjahre, während andere die sofortige Erwerbsbeteiligung anbieten. Nach Angaben des Internal Revenue Service muss eine Nicht-Diskriminierungsregel, die bei traditionellen 401 (k) -Matches übereinstimmt, keine Vorrang vor den Mitarbeitern der Rangliste haben. Die Arbeitgeber müssen jährlich einen Test für den tatsächlichen Prozentsatz des Beitrags und den tatsächlichen Prozentsatz der Stundung durchführen, um das Fehlen einer Bevorzugung zu überprüfen.
Safe Harbor 401 (k)
Wie die traditionellen 401 (k) haben auch die Safe-Harbor-401 (k) keine Anforderungen an die Unternehmensgröße. Im Gegensatz zu herkömmlichen 401 (k) s werden die Mitarbeiter in Safe-Harbor-Plänen nach Erhalt vollständig mit den Arbeitgeberbeiträgen ausgestattet. Obwohl Arbeitgeber die Wahl zwischen einem nicht-wahlpflichtigen Beitrag haben - einem Beitrag wie Gewinnbeteiligung, der nicht mit dem Beitrag des Arbeitnehmers übereinstimmt - oder einem entsprechenden Beitrag, müssen nach der Safe-Harbor-Regelung 401 (k) sie jährlich einen Beitrag leisten. Das Steuerkennzeichen erlaubt es, bis zu 3 Prozent der Beiträge eines Arbeitnehmers Dollar für Dollar zusammenzurechnen, zuzüglich 50 Cent pro beitragendem Dollar von 3 Prozent auf maximal 5 Prozent der Arbeitnehmerentschädigung. Nicht gewählte Unternehmensbeiträge haben eine Obergrenze von 3 Prozent der Vergütung eines Arbeitnehmers. Unternehmen, die Safe Harbor 401 (k) s anbieten, müssen den Mitarbeitern 30 bis 90 Tage vor Beginn jedes Jahres schriftliche Angaben zu den geplanten Beiträgen machen.
EINFACH 401 (k)
SIMPLE ist eine Abkürzung für Savings Incentive Match Plan für Angestellte kleiner Arbeitgeber. Diese Art von 401 (k) s passt auf Unternehmen mit maximal 100 Mitarbeitern, die mindestens 5.000 USD pro Jahr verdienen. SIMPLE 401 (k) s erfordert auch eine sofortige vollständige Übertragung von Unternehmensbeiträgen, aber Unternehmen mit SIMPLE 401 (k) können keine anderen Altersvorsorgeprogramme anbieten. Die Regel schreibt vor, dass das Unternehmen jedes Jahr einen Matching- oder einen nicht-wahlpflichtigen Beitrag leistet und wie viel es einbringen kann. Matching-Beiträge dürfen 3 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers nicht übersteigen, während nicht-wahlpflichtige Beiträge eine Obergrenze von 2 Prozent haben. Wenn die Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens auf über 100 Mitarbeiter ansteigt, nachdem ein SIMPLE 401 (k) -Plan für mindestens ein Jahr gepflegt wurde, gilt dies für eine Nachfrist, in der der IRS sein Beschäftigungsniveau als 100-Prozent-Anforderung ansieht.
Automatische Registrierung
Laut IRS lehnt fast ein Drittel der berechtigten Mitarbeiter die Teilnahme von 401 (k) ab. Arbeitgeber können die Arbeitnehmerbeteiligung erhöhen, indem sie die automatische Registrierung ihrer Pläne (401) vornehmen. Die drei Varianten der automatischen Anmeldung - Basisbeitrag, qualifizierter Beitrag und qualifizierter Beitrag - ermöglichen unterschiedliche Auszahlungs- und Mitarbeiteraufschuboptionen. Die Übereinstimmung von Unternehmen für Basis- und Berechtigungsformate folgt den Regeln von 401 (k), bei denen Mitarbeiter nicht automatisch angemeldet werden. Die Übereinstimmung des Unternehmens mit einem automatischen Registrierungsplan mit qualifiziertem Beitrag 401 (k), der die Nicht-Diskriminierungsanforderung für den sicheren Hafen erfüllt, hat unterschiedliche Parameter. Die Beiträge der Arbeitnehmer unter diesen 401 (k) s können zu 100 Prozent bis zu 1 Prozent ihres Gehalts erreicht werden, zuzüglich 50 Prozent ihrer Beiträge, die zwischen 1 und 6 Prozent ihres Gehalts betragen.