Beschäftigungsgesetze
Es gibt Arbeitsgesetze, die von der Aufbewahrung von Unterlagen über den Mindestlohn bis hin zur Darstellung von arbeitsrechtlichen Plakaten am Arbeitsplatz reichen. Das US-Arbeitsministerium beaufsichtigt das Arbeitsrecht auf Bundesebene, und alle Staaten und US-Besitztümer müssen diese Gesetze und Vorschriften einhalten. DOL.gov umreißt alle Details des Arbeitsrechts und der Compliance sowie darüber, was Mitarbeiter tun können, wenn diese Gesetze verletzt werden.
Der erste Schritt des Arbeitsministeriums
Für verschiedene Arten von Unternehmen gelten unterschiedliche Gesetze. Sie richten sich nach Geschäftsart, Größe, Anzahl der Beschäftigten und Art der Arbeit. Die Gesetze regeln, wie Compliance-Aufzeichnungen geführt werden müssen, und sie beschreiben auch die Mindestrichtlinien, die ein Arbeitgeber zur rechtlichen Aufrechterhaltung seines Geschäfts verwenden muss. Die Gesetze beschreiben auch, welche Mitteilungen der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer vorlegen muss. First Step von DOL ist ein Online-Berater für Arbeitsrecht, der Informationen zu einer Reihe dieser Gesetze liefert. Die Online-Einrichtung von First Step umfasst Themen wie Vorteile der schwarzen Lunge, Schutz vor Konsumentenkrediten, Pfändung, Vertragsarbeitszeiten, Polygraph-Schutz, faire Arbeitsnormen, Kinderarbeit, Familien- und Krankenurlaub sowie Einwanderung und Nationalität. sowie viele andere Themen, die Arbeitgeber betreffen.
Arbeitsplatzrechte
Fragen des Arbeitsplatzrechts werden unter Themen wie Entschädigung, gleiche Beschäftigung, Krankenversicherung, Altersvorsorge, Kündigung, Löhne und Arbeitslosenversicherung behandelt. Das Wichtigste ist, dass der DOL über 180 Bundesgesetze für 10 Millionen Arbeitgeber und 125 Millionen Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten verwaltet und verwaltet. Für verschiedene Bereiche gelten unterschiedliche Gesetze. Daher ist es am besten, jedes Feld einzeln zu untersuchen und zu erfahren, was die Gesetze für die jeweilige Branche tun und nicht.
Mindestlohn und Überstunden
Das Mindestlohngesetz ist der Stundenlohn, der gesetzlich vorgeschrieben ist, um den Mindestbetrag zu sein, den ein Arbeitgeber zahlen muss. Darüber hinausgehende Beträge werden zum Zeitpunkt der Einstellung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ausgehandelt. In vielen Bundesstaaten gibt es auch Überstundengesetze, und der Arbeitnehmer hat normalerweise Anspruch auf die höhere der beiden Raten, wenn diese unterschiedlich sind. Ausnahmen von den Mindestlohngesetzen gelten normalerweise für gekippte Arbeitnehmer wie Kellnerinnen und Jugendarbeiter unter 20 Jahren, für die auch andere Arbeitsgesetze gelten. Überstundenbezüge sind im Allgemeinen gesetzlich vorgeschrieben, nachdem ein Arbeitnehmer 40 Stunden in einer Arbeitswoche gearbeitet hat. Dieser Betrag ist das Anderthalbfache des normalerweise zum regulären Tarif gezahlten Betrags. Ein Job, der 10 Dollar pro Stunde bezahlt, würde Überstunden in Höhe von 15 Dollar pro Stunde zahlen. Doppelter Aufenthalt an Wochenenden und Feiertagen, die nicht an einer fünftägigen Arbeitswoche von Montag bis Freitag beteiligt sind, fallen nicht unter das Fair Labour Act. Es ist streng eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Unabhängige Auftragnehmer
Zwar gibt es Gesetze, die für Arbeitnehmer gelten, die im Rahmen von Bundesverträgen arbeiten, es gibt jedoch nicht viele Bundesgesetze für selbständige Vertragsarbeiter, die keine regulären Vollzeitbeschäftigten eines Unternehmens sind, es sei denn, sie arbeiten mit einem so genannten Zeitarbeits- oder Arbeitsvermittlungsagentur. Im Allgemeinen werden IC-Mitarbeiter unter bestimmten Umständen als Angestellte behandelt, wenn ihre Arbeit auf Stundenbasis basiert und nicht auf einer Pro-Job-Basis, für die ein Auftragnehmer eine Arbeit erledigen und dann eine Rechnung stellen muss.
Behinderung und sonstige Ansprüche auf Freistellung
Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsgesetz von 1970 (OSHA) umfasst Mitarbeiter, die zumeist unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, z. B. beim Umgang mit Chemikalien und unter umweltgefährdenden Bedingungen. Die Entschädigung der Arbeitnehmer deckt Arbeitnehmer ab, die bei der Arbeit oder im Rahmen ihrer Tätigkeit bei der Ausübung einer Tätigkeit verletzt wurden, und es gibt andere Gesetze und Gesetze, die Arbeitnehmer abdecken, die behindert sind oder eine Freistellung machen müssen, die keinem Unternehmen zuzuschreiben ist Gefährdungs- oder arbeitsbedingter Grund. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) gilt für schwangere Frauen, Ehepartner und Kinder und wurde als direkte rechtliche Reaktion auf Frauen und Kinder entwickelt, die nicht gesetzlich geschützt waren, als Frauen entlassen werden konnten oder "unbegrenzt entlassen" wurden, um sie zu gründen Familien oder für die Aufgabe eines Arbeitsplatzes, um einen älteren oder kranken Angehörigen oder ein Kind zu betreuen.