Gesetze über Fingerabdruckabrechnungssysteme

Arbeitgeber benötigen häufig umfangreiche Hintergrundüberprüfungen als Beschäftigungsbedingung. Diese Überprüfungen können Bewerber mit Fingerabdrücken einbeziehen. Bundes- und Landesgesetze regeln die Bedingungen, unter denen ein Antragsteller einen Fingerabdruck erhalten kann. Fingerabdrücke werden häufig von Personen benötigt, die mit bestimmten Gruppen arbeiten, z. B. mit Kindern oder älteren Menschen. Arbeitgeber können auch Antragsteller mit Fingerabdruck erfassen, die Zugriff auf das Geld oder die Konten der Organisation hätten.

Federal Fingerprinting-Verfahren

Das National Bureau of Investigation bietet Fingerabdruckdienste an. Finanzinstitute haben auch die Möglichkeit, Fingerabdruckkarten über die American Bankers Association einzureichen, die eng mit dem FBI zusammenarbeitet. Eine Kopie des Strafregisterausweises des Antragstellers wird zusammen mit den Antworten auf eventuell gestellte Fragen an die Einrichtung gesendet.

Landesgesetze zum Fingerprinting

Jedes Bundesland hat seine eigenen Gesetze, wann Arbeitgeber Fingerprint-Antragsteller verlangen müssen. In Maryland, Michigan und New Hampshire muss zum Beispiel jeder, der mit Kindern oder mit Kindern arbeitet, einen Fingerabdruck erhalten. Staaten können auch verlangen, dass Antragsteller einen Fingerabdruck erhalten, wenn sie in einer Situation arbeiten, in der sie Zugang zu den Wohnungen, persönlichen Informationen oder Eigentum von Personen haben. In der Regel müssen auch Schlosser, Wartungsarbeiter, Versorger und Kommunikationsmitarbeiter mit einem Fingerabdruck versehen werden.

Due-Process-Gesetze

Wenn die Hintergrundprüfung eines Antragstellers ergibt, dass er wegen einer Straftat verurteilt wurde oder eine strafrechtliche Anklage gegen ihn vorliegt, hat der Antragsteller möglicherweise noch die Möglichkeit, eine Verteidigung vorzulegen. Es gibt Due-Process-Rechte, durch die ein Beklagter die Umstände erklären kann. Letztendlich hat die Agentur oder Organisation das Recht, eine Beschäftigung oder eine Lizenz zu verweigern. Bewerber können alle möglichen Beweise vorlegen, um ihren Standpunkt zu begründen. In der Regel müssen sie ihren Fall innerhalb eines bestimmten Zeitraums per E-Mail an den Arbeitgeber übermitteln, um für eine Freigabe oder eine Anstellung in Betracht zu kommen.

Wenn private Arbeitgeber Fingerabdrücke machen können

Private Arbeitgeber haben normalerweise keinen Zugang zu staatlichen Kriminalitätsdatenbanken. Sie führen möglicherweise immer noch kriminelle Hintergrundüberprüfungen durch, dürfen jedoch im Allgemeinen keine Fingerabdrücke erstellen. Die einzigen Umstände, unter denen Bewerber möglicherweise mit einem Fingerabdruck versehen werden, sind, wenn sie in einer regulierten Position arbeiten und eine Überprüfung des Hintergrunds des Fingerabdrucks nach Landes- oder Bundesrecht erforderlich sind.

Optionen für das Fingerprinting

Fingerabdrücke werden entweder durch elektronisches Scannen oder durch Rollen mit Tinte erhalten. Elektronische Scans sind zwar teurer, werden jedoch von bestimmten Abteilungen und Arbeitgebern benötigt. Beispielsweise verlangt das Justizministerium, dass Antragsteller, die in Gerichtssälen oder in Strafverfolgungsbehörden arbeiten, elektronisches Scannen durchlaufen müssen. Dies liegt vor allem daran, dass Proben leichter intakt bleiben und Fehler weniger wahrscheinlich gemacht werden.