Gesetze bezüglich des Zwangs, jemanden in den Ruhestand zu zwingen
Gesetze verbieten, öffentliche oder private Angestellte in den Ruhestand zu zwingen. Die Durchsetzung der Gesetze erfordert jedoch den Nachweis der Maßnahmen und die Dokumentation von Belästigungen, die zum Ausscheiden des Arbeitnehmers in den Ruhestand geführt werden. Arbeitnehmeransprüche wegen Diskriminierung aufgrund des Alters erfordern eine gerichtliche Anfechtung, und diese Rechtsfälle dauern oft Jahre bis zur endgültigen Entscheidung. Unternehmen, die mit den Fonds gegen die Klage vorgehen, haben den Vorteil, wenn sie gegen Altersdiskriminierung vorgehen.
Altersdiskriminierung
Diskriminierung aufgrund des Alters bedeutet, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht einstellen oder fördern oder die Ausbildung eines Mitarbeiters aufgrund seines Alters verhindern. Die Diskriminierung eines Arbeitnehmers in die vorzeitige Pensionierung ausschließlich aufgrund des Alters ist ebenfalls diskriminierend. Die Diskriminierung von Arbeitgebern beinhaltet auch die Entlassung eines Arbeitnehmers oder das Ausscheiden des Mitarbeiters, bevor er eine Altersrente für das Unternehmen erhält.
Einige Altersdiskriminierungen sind offenkundig, andere Formen der Diskriminierung aufgrund des Alters haben jedoch weniger offensichtliche Formen. Ein Unternehmen behauptet beispielsweise, es brauche nicht mehr die Dienste einer Abteilung mit einer großen Anzahl von leitenden Angestellten, die älter als 40 Jahre sind. Die Firma gibt öffentlich an, warum die Kürzungen neue Produktionsmethoden beinhalten, aber das eigentliche Motiv für die Aufhebung der Division ist das Ergebnis Altersdiskriminierung. Jüngere Arbeitnehmer verdienen weniger als ältere Arbeitnehmer und Manager. Der Verzicht auf eine Aufteilung der leitenden Angestellten spart Geld und eliminiert auch die bevorstehende betriebliche Altersrente, indem ältere Arbeitnehmer vor dem offiziellen Rentenalter in den Ruhestand gehen.
Bundesgesetze
Das Gesetz zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung in Beschäftigung von 1967 schützt Arbeitnehmer, die 40 Jahre oder älter sind, ausdrücklich vor Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung, obwohl das Gesetz nicht ausdrücklich die "erzwungene Pensionierung" angibt. Das Gesetz beschränkt die Durchsetzung auf staatliche und Bundesbehörden sowie private Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten. Andere Gesetze und Regelungen zur Förderung der Gleichberechtigung älterer Arbeitnehmer umfassen das Reformgesetz für den öffentlichen Dienst von 1978. Titel I und V des Acts of Americans with Disabilities von 1990 und Titel II des Gesetzes über genetische Informationsdiskriminierung von 2008 (für Arbeitnehmer mit Behinderungen oder mögliche Gesundheitsprobleme) verbieten auch die Diskriminierung aus Altersgründen gegen Arbeitnehmer mit körperlichen oder medizinischen Problemen.
Rechtliche Herausforderungen
Die Equal Employment Opportunity Commission der USA hilft Arbeitnehmern, sich vor Gericht zu bewerben, wenn Arbeitgeber eine "Arbeitsumgebung schaffen, die so untragbar ist, dass eine vernünftige Person nicht bleiben kann". Die Kommission unterstützt die Arbeitnehmer bei der Einreichung von Rechtsstreitigkeiten, nachdem sie eine Beschwerde der Arbeitnehmer wegen Zwangspensionierung oder Belästigung erhalten hat. Unternehmen, die klare schriftliche Richtlinien zur Reduzierung der Erwerbsbevölkerung aufstellen, vermeiden viele Anklagen wegen Altersdiskriminierung. Nach dem Civil Rights Act von 1991 kann ein ehemaliger Angestellter von privaten Unternehmen Schadensersatz wegen "vorsätzlicher Diskriminierung bei der Beschäftigung" verlangen.
Staatliche Gesetze
In vielen Bundesstaaten, darunter auch in Kalifornien, gibt es umfassende Gesetze, die den Bundesvorschriften gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz entsprechen. In bestimmten Staaten, z. B. in Texas, können die Beschäftigten die Altersdiskriminierung gelegentlich auf Arbeitnehmer unter 40 Jahren ausdehnen. Die Gesetze gestatten es den Arbeitgebern, die Arbeitnehmer aufzufordern, freiwillig die im Rahmen des Gesetzes über die Diskriminierung aus Altersgründen vorgesehenen Beschäftigungsrechte aufzuheben. Dies macht jegliche Schutzmaßnahmen nach dem Bundesgesetz ungültig. Staatsangestellte können diskriminierende Klagen wegen des Alters anfechten, aber nach Bundesgesetz kann kein Schadensersatz von der staatlichen Behörde verlangt werden.