Leader & Follower-Aktivitäten

Leader- und Follower-Aktivitäten fördern die Entwicklung grundlegender unternehmerischer Fähigkeiten, einschließlich Delegierung von Aufgaben, aktivem Zuhören und Gruppenarbeit. Diese Übungen bieten Mitarbeitern und Managern die Möglichkeit, Strategien und Geschäftsfähigkeiten zu verfeinern und gleichzeitig einen besseren Kontakt zu Kollegen herzustellen. Planen Sie regelmäßige Teambuilding-Übungen, um die Mitarbeiter in einem optimalen Zustand zu halten, um die zahlreichen Herausforderungen in der modernen Geschäftswelt meistern zu können.

Paintball-Übungen

Chaotische Situationen in der Wirtschaft erfordern eine feste Führung und die Fähigkeit der Untergebenen, Anweisungen von Führungskräften zu folgen. Teambuilding-Spiele mit Paintball-Wettbewerben als Kulissen tragen dazu bei, die unvorhersehbaren Situationen in der schnelllebigen Geschäftswelt wieder herzustellen. Die Anführer leiten die Teammitglieder, um die Missionsziele zu erreichen, während sie von den gegnerischen Mannschaften Paintballfeuer machen. Dies führt in Echtzeit zu Ängsten und Hindernissen für Führungskräfte und Anhänger. Führer, die keine Anhänger lenken, verlieren Missionen, während Anhänger, die keine Befehle befolgen, eine leichte Beute für gegnerische Paintball-Pellets sind.

Überlebensszenarien

Ein Überlebensszenario ist eine hypothetische Situation, in der ein Team die notwendige Ausrüstung mit den Mitgliedern bestimmt, um sicherzustellen, dass die Mitglieder lange genug leben, damit die Retter sie finden können. Um Debatten und Diskussionen zu erzwingen, begrenzt diese Übung die Anzahl der wesentlichen Elemente, die das Team mitbringen kann. Ein Gruppenleiter erleichtert die Diskussion darüber, wie wichtige Punkte für das Team wichtig sind. Der Anführer kann auch in der Lage sein, gegen ein Element seiner Wahl ein Veto einzulegen oder die Liste neu zu strukturieren, um die Wichtigkeit der Elemente zu ändern. Der Anführer berücksichtigt die Meinungen des Teams bei der Erstellung der Liste, und das Team vertraut der Meinung des Anführers bei der Endkorrektur.

Mine Field Übung

Richten Sie einen Raum mit Stühlen, Bällen, Zapfen und anderen kleinen Objekten ein. Verteilen Sie diese Objekte im gesamten Raum mit gerade genug Platz, damit die Menschen sicher hindurchgehen können. Teilen Sie eine Gruppe von Mitarbeitern in Paare auf. Ein Mitglied des Paares fungiert als Anführer, der das andere Mitglied durch das Minenfeld leitet. Anhänger halten die Augen während der Übung geschlossen, um die Abhängigkeit vom Anführer zu erhöhen. Diese Übung baut Vertrauen und die Fähigkeit auf, klare Anweisungen für andere zu geben, und veranschaulicht die gegenseitige Abhängigkeit der Führungsnachfolger-Beziehung.

Planen Sie die Übungen kontinuierlich

Der Aufbau starker Führungseigenschaften und Kommunikationsfähigkeiten erfordert Zeit und Wiederholung. Laut Mind Tools hält eine Website zur Karriereentwicklung, die regelmäßig Teambuilding-Übungen und Führungsaktivitäten durchführt, die durch diese Lektionen erlernten Fähigkeiten scharf. Wenn Sie nur zweimal im Jahr an Teambuilding-Sitzungen teilnehmen, können sich die Mitarbeiter nicht wirklich miteinander verbinden und die Stärken des jeweils anderen lernen. Regelmäßige Führungs- und Teambildungsübungen integrieren die in diesen Sitzungen vermittelten Fähigkeiten in die Unternehmenskultur.

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