Rechtmäßigkeit der Fraternisierungsrichtlinien für Unternehmen

Am selben Ort zu arbeiten, dieselben Herausforderungen zu erleben - es ist kaum verwunderlich, dass Mitarbeiter abhängen, sich verabreden, miteinander schlafen und sich sogar heiraten. In der Folge der # metoo-Bewegung sehen viele Unternehmen die Mitarbeiteranbindung jedoch als eine Katastrophe, die auf sich warten lässt. Einige Unternehmen gehen präventiv vor und verbieten die Verbrüderung von Mitarbeitern, bevor es passiert. Es ist wahrscheinlich legal, aber nicht unbedingt eine gute Idee.

Finde eine fraternisierende Definition

Die meisten Unternehmen, die sich Sorgen um die Verbrüderung ihrer Mitarbeiter machen, definieren den Begriff „Verbrüderung“ als romantische oder sexuelle Beziehung. Das ist jedoch nicht die einzige Definition. Das US-Militär beispielsweise betrachtet nichtsexuelle Freundschaften zwischen Offizieren und Personal auch als Verbrüderung. Einige Unternehmen verwenden einen ähnlichen Standard.

Unternehmen, die die Definition falsch verstehen, können verlieren. Ein Sicherheitsunternehmen, Guardsmark, verfolgte eine Verbrüderungsfreiheit, die es den Mitarbeitern untersagte, sich mit oder ohne Dienst zu verbünden, sich zu verabreden oder mit den Mitarbeitern des Kunden oder mit Mitarbeitern zu freundlich zu sein. Eine Gewerkschaftsklage beschuldigte die Definition von Guardsmark über Gewerkschaftsaktivitäten, bei denen sich die Mitarbeiter treffen müssen. Ein Gerichtsbeschluss stimmte zu: Das Unternehmen definierte die Verbrüderung zu weit.

Warum Unternehmen sich kümmern

Aus Sicht der Mitarbeiter fühlen sich Regeln ohne Fraternisierung oft als unzumutbar an. Wo hört der Chef auf zu sagen, mit wem die Arbeiter ausgehen oder mit ihnen ausgehen? Aus der Sicht des Unternehmens hält es Probleme ab, bevor es beginnt. Sexuelle Belästigung ist ein Problem, aber nicht das einzige:

• Eine zustimmende Supervisor / untergeordnete Beziehung könnte dazu führen, dass der Supervisor seinen Partner besonders berücksichtigt.

• Auch wenn es keine Günstlingswirtschaft gibt, könnten Kollegen glauben, dass der Untergebene für eine Sonderbehandlung ausgesucht wird.

• Wenn die Beziehung endet, kann ein Partner sich gegen den anderen rächen und sogar gewalttätig werden.

• Wenn die Beziehung schlecht wird, kann ein Mitglied des Paares aufhören.
• Das Paar konzentriert sich mehr auf sich und sein romantisches Leben als auf den Job.

Supervisor / untergeordnete Beziehungen bergen das größte Katastrophenpotenzial. Selbst die Verbrüderung von Mitarbeitern auf Augenhöhe kann jedoch zu Problemen führen.

Sind Dating-Regeln legal?

Unternehmen haben eine Vielzahl von Ansätzen zur Verhinderung der Verbrüderung eingesetzt.

• Verbot aller Mitarbeiterdatierungen.

• Verbot von Boss / untergeordneten Beziehungen.

• Verbot von Beziehungen zwischen Mitarbeitern, die in derselben Abteilung arbeiten.

• Verlangen Sie, dass Paare ihre Beziehungen zur Personalabteilung offenlegen.

• Entmutigen Sie die Verbrüderung, ohne sie tatsächlich zu verbieten.

• Lassen Sie die Verbrüderung zu, aber treten Sie ein, wenn es den Arbeitsplatz tatsächlich verletzt.

Die Durchsetzung der Regeln ist eine andere Sache. Mitarbeiter können die Regeln einfach ignorieren, wenn sie sich für unfair halten. Supervisoren können ein Auge zudrücken, wenn sie nicht der Ansicht sind, dass eine Beziehung schädlich ist. Unternehmen, die eine Strafe verhängen, müssen dies fair tun. Eine Mitarbeiterin zu entlassen, aber nicht mit ihrem Freund, oder die Behandlung von Führungskräften besser als die Basis, kann zu Problemen führen, sogar zu Rechtsstreitigkeiten.

Die Einhaltung einer Richtlinie ohne Verbrüderung ist in der Regel legal, aber es gibt Grenzen. Eine zu breite Politik, wie es Guardsmark tat, ist ein Weg, etwas falsch zu machen. Ein anderes ist, staatliche oder lokale Gesetze zu ignorieren. In Kalifornien können Unternehmen beispielsweise einen Supervisor entlassen, um mit einem Untergebenen zu schlafen, aber sie können keinen Mitarbeiter entlassen, nur um einen Kollegen zu treffen.