Rechtmäßigkeit von Wettbewerbsverboten

Wettbewerbsverbote sind Bestimmungen in Arbeitsverträgen, die die Beschäftigten daran hindern, eine zukünftige Beschäftigung bei Wettbewerbern zu suchen. Wettbewerbsverbote beschränken häufig die Fähigkeit eines Mitarbeiters, vertrauliche Informationen wie Geschäftsgeheimnisse oder Kundenlisten auszutauschen. Diese Klauseln beschränken auch den geografischen Bereich, in dem ein Mitarbeiter beim Verlassen eines Unternehmens arbeiten kann. Die Rechtmäßigkeit von Wettbewerbsverboten wird durch das staatliche Recht bestimmt. Einige Staaten erkennen keine Wettbewerbsverbote an, während andere ihre Verwendung unter eingeschränkten Bedingungen zulassen.

Grund für Wettbewerbsverbote

Unternehmen verfügen über wichtige proprietäre Informationen, die ihnen einen Wettbewerbsvorteil in der Branche verschaffen. Die Geheimhaltung dieser Geschäftsgeheimnisse, Informationen zur Kundenbeziehung und das Wissen über interne Prozesse schützt ein Unternehmen vor unfairen Praktiken seiner Wettbewerber. Unternehmen möchten sicher sein, dass ihre sensiblen Informationen nicht an Wettbewerber weitergegeben werden, die sich einen unfairen Vorteil verschaffen. Wettbewerbsverbotsklauseln helfen Unternehmen sicherzustellen, dass Mitarbeiter keine vertraulichen Informationen austauschen, die sie während ihrer Beschäftigung im Unternehmen gewonnen haben.

In einigen Staaten illegal

In einigen Bundesstaaten sind Klauseln über Wettbewerbsverbote nicht zulässig. North Dakota und Oklahoma verbieten die Verwendung von Konkurrenzverboten. Kalifornien lässt in bestimmten Situationen, in denen ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Informationen urheberrechtlich geschützt sind und aus anderen Quellen nicht zur Verfügung stehen, Wettbewerbsverbote vor.

Zumutbarkeitstest

In den meisten Staaten sind Klauseln, die nicht dem Wettbewerb unterliegen, erforderlich, um eine Plausibilitätsprüfung in Bezug auf Dauer und geografischen Umfang der Beschränkung zu bestehen. Die Dauer der Begrenzung sollte nicht die Zeitdauer überschreiten, für die die Informationen wertvoll sind. Das von der Vereinbarung abgedeckte geografische Gebiet darf sich nur auf das Gebiet erstrecken, in dem das Unternehmen tätig ist.

Legitimes geschäftliches Interesse

Wettbewerbsverbote sollten legitime Geschäftsinteressen schützen. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter im Laufe seiner Beschäftigung Zugang zum guten Willen der Kunden erhalten hat, ist es vernünftig, ihn davon abzuhalten, diese Beziehungen in seinem nächsten Job zu nutzen.

Berücksichtigung

Klauseln ohne Konkurrenzklausel gelten nicht, es sei denn, der Angestellte erhält eine Art von Leistung, um die Einschränkungen zu akzeptieren. Diese Leistung wird als Gegenleistung bezeichnet und kann erfüllt werden, wenn die Wettbewerbsverbotsklausel zu dem Zeitpunkt vereinbart wird, zu dem der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag unterzeichnet. Wenn jedoch die Konkurrenzverbotsklausel nach dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses eingeführt wird, muss der Arbeitnehmer als Gegenleistung etwas anderes erhalten, damit sein Vertrag nicht im Wettbewerb steht.