Einschränkungen der positiven Psychologie am Arbeitsplatz
Die Arbeitsumgebung ist angenehmer und die Produktion steigt, wenn alle positiv eingestellt sind. Eine auf ein Positivpsychologiemodell fokussierte Managementstrategie kann eine solche Haltung fördern, kann jedoch nach hinten losgehen, wenn sie zu weit genommen wird. Es ist immer wichtig, sich daran zu erinnern, dass das wirkliche Leben ein Gleichgewicht zwischen positiven und negativen Einstellungen und Einflüssen ist. Wenn das Negative zugunsten des Positiven unterdrückt wird, kann dies unerwünschte und kontraproduktive Folgen haben.
Definition
Positive Psychologie untersucht die Qualitäten, die es Einzelnen und Gemeinschaften ermöglichen, zu gedeihen, anstatt sich auf die Schwächen und Fehler zu konzentrieren, die zum Scheitern führen. In seinem 2002 erschienenen Buch "Authentic Happiness" beschreibt Dr. Martin Seligman den Ansatz und viele Ergebnisse dieser Studie. Positive Psychologie unterscheidet sich vom positiven Denken dahingehend, dass sie nicht in allen Situationen eine positive Einstellung empfiehlt und die Angemessenheit negativer oder realistischer Einstellungen unter bestimmten Umständen erkennt. Viele der Erkenntnisse der Positiven Psychologie sind vernünftig und viele haben Relevanz für den Arbeitsplatz. Wenn beispielsweise das Einkommen über der Armutsgrenze liegt, hängen Wohlstand und Glück nur lose zusammen.
Positive Psychologie und der Arbeitsplatz
Eine wichtige Erkenntnis, die sich auf den Arbeitsplatz bezieht, ist, dass das Arbeiten in einem "Fluss" so lohnend sein kann, dass die Menschen bereit sind, dies für sich selbst zu tun. Menschen erleben dieses Gefühl von Fluss, wenn sie ihre Fähigkeiten für die anstehende Aufgabe voll ausnutzen können. Forscher haben auch dokumentiert, dass Menschen, die Dankbarkeit spüren und ausdrücken, optimistischer sind und mehr Fortschritte beim Erreichen ihrer Ziele erzielen werden. Darüber hinaus verfügen die Menschen über eine natürliche Widerstandsfähigkeit, die es ihnen ermöglicht, sich unter schwierigen Widrigkeitenbedingungen zu entwickeln, und sie können positive Emotionen erleben, indem sie einfach den Erfolg eines Mitarbeiters miterleben.
Die Gefahr der Unterdrückung der Negativität
Während Dr. Seligman und andere herausfanden, dass positive Emotionen den Auswirkungen negativer Emotionen entgegenwirken und sogar körperliche Erkrankungen bekämpfen können, erkennt Positive Psychology auch an, dass Glück für sich selbst ein schwer fassbares Ziel ist, und dies zu erreichen kann zu Unzufriedenheit führen. Diese Verfolgung, sagt der Psychoanalytiker Mauri-Lynne Heller, kann dazu führen, dass eine Person bestimmte emotionale Inhalte unterdrückt, die möglicherweise aufschlussreich und wichtig sind, die sie jedoch als negativ oder unproduktiv interpretiert. Anstatt wegzugehen, zieht sich das emotionale Material in das Unterbewusstsein zurück und kann in unpassenden Momenten auftauchen. Dies kann zum Beispiel eine Überreaktion auf konstruktive Kritik verursachen oder die Unfähigkeit, sie zu integrieren.
Risikoabschätzung
Ein ausgewogenes Denken, das negative und positive Überlegungen einschließt, ist oft genauer als ein allzu optimistischer Ansatz, der zu einer ungenauen Risikobewertung führen kann. Eine Person, die sich auf der Seite des Optimismus verirrt, kann sich in einem positiv positiven Geisteszustand befinden, kann aber auch einfach naiv oder leichtgläubig sein. Die Kehrseite einer Geschäftstransaktion oder einer Geschäftsbeziehung ist eine umsichtige Strategie, nicht nur weil sie eine realistische Bewertung aller Variablen ermöglicht, sondern auch weil sie die Beteiligten in die Lage versetzt, bereit zu sein, falls die Dinge nicht optimal funktionieren .