Liste der Geschäftspositionen

Wenn Ihr Unternehmen wächst und wächst, müssen Sie mehr Mitarbeiter einstellen. Sie sollten dies nachdenklich und proaktiv tun, anstatt auf Unterbesetzung zu reagieren. Wenn Sie ein langfristiges Organigramm mit Positionen und Titeln erstellen, erhalten Sie eine möglichst effiziente Organisation und vermeiden Probleme mit der zufälligen Einstellung.

Arten von Personalpositionen

Mitarbeiter, die andere nicht beaufsichtigen oder eine Funktion oder Abteilung leiten, werden als Mitarbeiter bezeichnet. Dies kann Produktions- und Büropersonal umfassen. Mitarbeiter verdienen oft Stundenlöhne und arbeiten in Teilzeit, ohne Leistungen. Einige Mitarbeiter sind Angestellte mit Gehältern und Leistungen. Diese Arbeiter haben keine Titel und haben einen direkten Vorgesetzten. Beispiele für Personalpositionen wären ein Fließband-Kellner, Sekretär, Rezeptionist, Kellner oder Hausmeister.

Einstiegsmanagement

Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, müssen Sie den Mitgliedern des höheren Managementteams Supportmitarbeiter zuweisen. Diese Personen haben oft den Titelkoordinator, Supervisor oder Manager. Sie sind direkt dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass bestimmte Aufgaben ausgeführt werden, verfügen jedoch häufig nicht über die Berechtigung, Aufgaben, Projekte oder andere Initiativen zu erstellen. Diese Aufgaben fallen an Führungskräfte und Abteilungsleiter.

Koordinatoren unterstützen oft Manager, die explizite Anweisungen geben und wenig Autonomie geben. Manager arbeiten oft für Direktoren und haben oft eine gewisse Flexibilität, um zugewiesene Projekte auszuführen. Geben Sie Ihren Einstiegsmanagern einen Titel, eine Stellenbeschreibung und eine Gehaltserhöhung, um anzuzeigen, dass sie wertgeschätzt sind und eine Zukunft mit dem Unternehmen haben. Dies erhöht auch ihren Status bei ihren Untergebenen.

Direktoren und Geschäftsleitung

Personen, die Abteilungen leiten, werden als Direktoren oder Vizepräsidenten bezeichnet. Das Top-Management umfasst die "C Suite" oder Positionen des Chief Executive Officer, des Chief Financial Officer und des Chief Operating Officer. Ein CEO ist einer Präsidenten- oder Geschäftsführerposition gleichgestellt, während ein Finanzvorstand als Schatzmeister bezeichnet werden kann. Die Führungskräfte legen im Allgemeinen die Strategien und Budgets für bestimmte Bereiche des Unternehmens fest, darunter Marketing, Produktion, Vertrieb, Personalwesen und IT.

In vielen kleinen Unternehmen beginnen diese Positionen mit Manager-Titeln, bis eine Abteilung oder Funktion groß genug ist, um mehrere Mitarbeiter zu beschäftigen. Zum Beispiel könnte Ihre erste Marketing-Person als Marketing-Manager bezeichnet werden. Sie wird Direktor, wenn Sie über genügend Mitarbeiter verfügen, um einen Stellvertreter zu erhalten.

Unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler

Einige Positionen werden von Vertragsarbeitern besetzt, die Saison-, Vertrags- oder Projektarbeit verrichten. Beispielsweise kann die Buchhaltung für kleine Unternehmen von einem Teilzeitbuchhalter durchgeführt werden. Ihr General Counsel kann ein Anwalt sein, den Sie monatlich zahlen oder je nach Bedarf bezahlen. Einige Publikationen beauftragen freiberufliche Redakteure mit der Verwaltung ihres Newsletters oder Magazins. Ihre IT-Person kann ein Teilzeitunternehmer sein, mit dem Sie Ihre Computer und Ihre Website warten und Fehler beheben.

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