Liste der Möglichkeiten, eine Organisation durch Orientierung zu nutzen

Das Hinzufügen neuer Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen ist eine wichtige Anpassung nicht nur für die neuen Mitarbeiter, sondern auch für Ihre derzeitigen Mitarbeiter und Ihre Kunden. Es ist üblich, dass sich viele Arbeitgeber mit solchen Anpassungsproblemen befassen, indem sie Orientierungsprogramme anbieten, die den Übergang neuer Mitarbeiter in das Unternehmen erleichtern. Auch wenn sich die Orientierungspraktiken je nach Branche, Unternehmensgröße und Unternehmenskultur unterscheiden, können solche Programme Ihrer Organisation von großem Nutzen sein und dazu beitragen, Mitarbeiter für einen erfolgreichen Start in der Organisation zu positionieren.

Angst minimieren

Der Beginn einer neuen Position kann selbst den erfahrensten neuen Mitarbeiter ängstlich machen, während er sich an einen neuen Arbeitsplatz wagt, der mit neuen Mitarbeitern, Verantwortlichkeiten und Verfahren gefüllt ist. Bestehende Mitarbeiter können auch Angst bekommen, ob sich neue Mitarbeiter gut an das Arbeitsumfeld und ihre Verantwortlichkeiten anpassen. Gut konzipierte Orientierungsprogramme helfen allen, indem sie die Mitarbeiter langsam in die Unternehmenskultur, ihre beruflichen Aufgaben und ihre Mitarbeiter einführen.

Fehler reduzieren

Orientierungsprogramme, die eine tatsächliche Berufsausbildung beinhalten, verhindern, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie losgelassen werden müssen, um ihre Rollen und Verantwortlichkeiten ohne angemessene Anleitung herauszufinden. Dadurch können Mitarbeiterfehler erheblich reduziert werden, wodurch die Unternehmenskosten niedrig gehalten werden und Ihr Unternehmen positioniert wird, um positives Feedback von Ihren Kunden zu erhalten.

Erwartungen klar machen

Programme zur Mitarbeiterorientierung helfen neuen Mitarbeitern, sich einen Überblick über ihre Verantwortlichkeiten zu verschaffen und ihnen eine klare Vorstellung davon zu vermitteln, was Sie von ihnen erwarten. Indem Sie von Anfang an klare Erwartungen setzen, positionieren Sie neue Mitarbeiter für den Erfolg und können die Verwirrung reduzieren, die Mitarbeiter manchmal erleben, wenn sie sich fragen, wie sie zu den Gesamtzielen des Unternehmens beitragen sollen.

Unternehmenskultur vorstellen

Ihre Unternehmenskultur spiegelt sich in allem wider, von der Art und Weise, wie sich Ihre Mitarbeiter kleiden und miteinander kommunizieren, bis zu den Werten und der Mission Ihres Unternehmens. Gut orientierte Mitarbeiter, die sich frühzeitig an die Unternehmenskultur des Unternehmens anpassen, sind in ihrer Arbeit erfolgreicher, pflegen bessere Beziehungen zu ihren Mitarbeitern und sorgen mehr für die Zufriedenheit der Kunden.

Erklären Sie die Unternehmensrichtlinien

Von Ihrer Social-Media-Richtlinie bis hin zu Richtlinien für das Telearbeit sollten Mitarbeiterorientierungsprogramme neue Einstellungen für die wesentlichen Unternehmensrichtlinien und die Folgen der Nichteinhaltung dieser Richtlinien einführen. Dies kann dazu beitragen, die Notwendigkeit von Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu reduzieren, die an Verhaltensweisen teilnehmen, z. B. regelmäßig zu spät im Büro ankommen, Geschäftsgeheimnisse offenlegen oder Kollegen belästigen.

Mitarbeiterumsatz senken

Programme zur Mitarbeiterorientierung tragen dazu bei, die Fluktuation der Mitarbeiter zu verringern, wodurch Unternehmen Zeit und Kosten bei der Einstellung und Schulung sparen. Eine reibungslose Einführung hilft neuen Mitarbeitern, sich schnell mit der Unternehmenskultur, ihren Mitarbeitern und ihrer Verantwortung vertraut zu machen und sich damit vertraut zu machen, was ihre Loyalität zum Unternehmen und ihren Wunsch, im Unternehmen zu bleiben, stärken kann.