Hauptvorteile beim Einsatz von Leiharbeitnehmern

Die wesentlichen Vorteile der Einstellung von Zeitarbeit betreffen typischerweise die Kosteneinsparungen, die ein Arbeitgeber erzielen kann. Um diese Vorteile zu erhalten, muss ein Arbeitgeber Leiharbeitnehmer mit der Alternative von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten vergleichen. Wenn ein Arbeitgeber keine regulären Arbeitskräfte benötigt, ist der größte Vorteil die Skalierbarkeit, da er in der Lage ist, die Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers je nach Geschäftsbedarf aufzustocken oder zu reduzieren.

Funktionen

Leiharbeitnehmer übernehmen unterschiedliche Funktionen für den Arbeitgeber und bieten Vorteile in Bezug auf die Betriebsführung. Arbeitgeber verwenden Leiharbeitnehmer, um abwesende Angestellte zu ersetzen und eine befristete Person für eine freie Stelle bereitzustellen. Sie erhöhen ihre Belegschaft auch während der Hauptsaison, z. B. der Weihnachtsgeschäftssaison, und erhöhen die Zahl der Beschäftigten, um Projekte von kurzer Dauer zu unterstützen. Zeitarbeitsplätze stellen auch Arbeitskräfte zur Verfügung, deren Stellen aufgrund von Haushaltskürzungen oder Reorganisationen auslaufen sollen.

Kosteneinsparungen

Zwar müssen Arbeitgeber für Leiharbeitnehmer Leistungen wie Arbeitnehmerentschädigung und Überstundenvergütung leisten, sie können jedoch medizinische / zahnärztliche Leistungen, Urlaubs- und Krankengeld, Renten- und andere Einkommenssicherungsleistungen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte einsparen. Einige Arbeitgeber bieten Leiharbeitnehmern, die keine Arbeitslosenunterstützung erhalten, höhere Löhne an, wie z. B. reisende Krankenschwestern. Dies macht die Leiharbeit für hochqualifizierte Fachkräfte attraktiv, die nach Flexibilität suchen.

Sourcing-Talent

Einige Arbeitgeber halten es für vorteilhaft, hochqualifizierte Leiharbeiter einzustellen, um festzustellen, ob sie für eine bestimmte Arbeit geeignet sind. Wenn ein Mitarbeiter gut zusammenpasst, kann ein Personalchef die Stelle ankündigen und diese Person auf eine feste Stelle einstellen oder die Stelle direkt anbieten. Zeitarbeitsplätze bieten auch eine Möglichkeit, Talente anzuziehen, wenn eine Organisation auf eine Finanzierung wartet, wie beispielsweise eine Non-Profit-Organisation, die auf den Erhalt staatlicher Zuschussmittel wartet.

Trainingskosten sparen

Zeitarbeitnehmer, die für einen Arbeitgeber arbeiten, wenn sie ein zusätzliches Einkommen benötigen, helfen dem Arbeitgeber, Überstundenkosten zu sparen. Wenn sich eine Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber trennt, kostet sie die bereits investierten Schulungskosten für den Arbeitgeber und andere Kosten, wie etwa die Kosten für die Stellenanzeige und den Abschluss des Rekrutierungs- und Überprüfungsprozesses. Wenn ein Zeitarbeitnehmer die Lücke füllt und ähnliche Dienstleistungen anbietet, kann der Arbeitgeber einen Zeitplan festlegen, um einen neuen Mitarbeiter zu finden und ihn zu schulen.

Empfohlen