Obligatorische Überstundengesetze

Obligatorische oder erzwungene Überstunden sind erforderlich, wenn Ihre Mitarbeiter Überstunden machen müssen, ob sie wollen oder nicht. Während das Bundesgesetz normalerweise nicht die Anzahl der Stunden einschränkt, in denen Sie Ihre Mitarbeiter an einem Tag oder in einer Woche zur Arbeit zwingen können, könnte dies gesetzlich zulässig sein. Wenn es keine Einschränkungen gibt, können Sie Überstunden obligatorisch machen.

Bundesgesetz

Unter dem Gesetz über faire Arbeitsstandards - dem Überstundengesetz des Bundes - sind Überstunden eine Arbeitszeit, die 40 Wochenstunden übersteigt. Für Mitarbeiter ab 16 Jahren können Sie mit dem FLSA eine beliebige Anzahl von Stunden pro Tag oder Woche arbeiten. Diese Angestellten können gezwungen sein, Überstunden zu leisten, aber für Angestellte im Alter von 14 und 15 Jahren beschränkt der FLSA die Anzahl der Stunden, in denen sie arbeiten dürfen und wann diese Stunden gearbeitet werden können. Diese Mitarbeiter können nicht gezwungen werden, Überstunden zu machen.

Allgemeine staatliche Kriterien

Mit Ausnahme des Kinderrechts beschränken die meisten Bundesstaaten die Zahl der Stunden, in denen der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer an einem Tag oder in einer Woche arbeiten darf, nicht. Wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung Ihres Staates, um zu erfahren, ob Kinderarbeit in Ihrem Bundesstaat Überstunden machen darf. Der Staat könnte auch Gesetze haben, die in irgendeiner Weise mit obligatorischen Überstunden verbunden sind. Beispielsweise müssen Sie Ihren Mitarbeitern möglicherweise Ruhe- und Mahlzeitzeiten geben, nachdem sie eine bestimmte Anzahl aufeinanderfolgender Stunden gearbeitet haben.

Einschränkungen

Wenn ein Gewerkschafts- oder Arbeitsvertrag besagt, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht dazu zwingen können, Überstunden zu leisten, müssen Sie diese einhalten. Abgesehen von Kinderarbeitsbeschränkungen kann der Staat die obligatorischen Überstunden einschränken. In Maine zum Beispiel kann ein Arbeitgeber mit wenigen Ausnahmen Überstunden obligatorisch machen, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer muss nicht mehr als 80 Überstunden in zwei Wochen ununterbrochen arbeiten. Staatliche Einschränkungen für obligatorische Überstunden reichen von der Begrenzung der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden über das Verbot obligatorischer Überstunden für bestimmte Angestellte im Gesundheitswesen bis hin zum Verbot der Verwendung von obligatorischen Überstunden, um Personalprobleme zu lösen.

Unternehmensrichtlinie

Wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung Ihres Staates oder an einen Beschäftigungsberater, bevor Sie verbindliche Richtlinien für Überstunden festlegen. Legen Sie anschließend eine klare, schriftliche Richtlinie zur Haltung des Unternehmens in solchen Angelegenheiten fest. Um zu vermeiden, dass Mitarbeiter eine Sammelklage oder eine Klage gegen Sie einreichen, bevor Sie einen Mitarbeiter wegen einer obligatorischen Überstundenverletzung strafrechtlich verfolgen oder kündigen, stellen Sie sicher, dass Ihre Maßnahmen legal sind und Ihre Überstundenregelungen selbst legal sind. Gleiches gilt für die Bezahlung von Mitarbeitern für obligatorische Überstunden. Geben Sie in der Richtlinie an, welche Bedingungen für die Zahlung gelten, und stellen Sie sicher, dass sie die geltenden staatlichen Kriterien erfüllt. In Kalifornien muss ein Arbeitgeber beispielsweise Überstunden in Höhe des 1, 5-fachen des regulären Entgelts für die Arbeitszeit zahlen, die eine bestimmte Anzahl für den Tag überschreitet, und für Stunden, die am siebten Tag in der Woche gearbeitet werden. In einigen Fällen ist eine doppelte Vergütung erforderlich.

Alternativen

Überstundenvergütungen können für Angestellte attraktiv sein. Um Burnout unter Ihren Arbeitnehmern zu vermeiden, sollten Sie gewissenhaft sein, wenn Sie obligatorische Überstunden vereinbaren. Möglicherweise bieten Sie Alternativen zu obligatorischen Überstunden an, z. B. die Anwerbung von Freiwilligen, die Beantragung von Zeitarbeit oder Teilzeitarbeit und Rotationsüberstunden, um zu vermeiden, dass die gleichen Mitarbeiter jede Woche Überstunden leisten.

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