Mechanismen der Gewerkschaften zur Bewältigung von Beschwerden

Die Gewerkschaft dient als primärer Ort für die Kommunikation und das Feedback von Arbeitern und Führungskräften. Beschwerden von Angestellten, die in einer Gewerkschaft tätig sind, können durch eine verstärkte Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Gewerkschaften, Arbeitnehmern und dem Management bewältigt werden. Dies erleichtert den gegenseitigen Respekt und das Vertrauen, was wiederum die Produktivität und Effizienz erhöht. Die meisten Gewerkschaften verfügen über gut strukturierte Mechanismen zur Beschwerdebildung, um Konflikte abzubauen und zu lösen.

Formelle Berichterstattung

Normalerweise erhebt ein Arbeitnehmer, der sich beschwert fühlt, die Angelegenheit förmlich bei der Gewerkschaft, indem er den Fall einem Gewerkschaftsvertreter, Offizier oder Vertreter vorlegt. Die Gewerkschaft wird beraten, ob die Angelegenheit unter die bestehende gesetzliche Vereinbarung fällt. Sobald die Beschwerde bestätigt wurde, wird sie dokumentiert und es werden angemessene Hinweise zu dem Vertragsbestandteil gegeben, gegen den verstoßen wurde. Als Geschäftsinhaber wird sich die Gewerkschaft mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Treffen innerhalb von zwei Wochen nach der angeblichen Beschwerde zu vereinbaren. Dies ist Ihre Gelegenheit, die Angelegenheit zum Vorteil aller betroffenen Parteien zu lösen oder Anpassungen vorzunehmen.

Dialog und Engagement

Die Konsultationen zwischen den Interessengruppen sollten sich auf den Dialog als Mittel zur Bewältigung und Lösung von Missständen konzentrieren. In einem Beschwerdegespräch stellen Gewerkschaftsvertreter ihren Fall vor Ihnen. Sie können einen Mittelweg in Bezug auf die erhobenen Vorwürfe akzeptieren, dementieren oder verhandeln. Wenn Sie die Vorwürfe bestreiten, formuliert die Gewerkschaft möglicherweise weiterhin ihre Position in der Hoffnung, Ihre Meinung zu ändern. Umfassen Sie die Verlobung, bedenken Sie jedoch, was im besten Interesse des Unternehmens und der betroffenen Partei ist.

Eskalation von Beschuldigungsvorwürfen

Es wird Fälle geben, in denen die Beilegung von Missständen als Scorecard betrachtet wird, die eine "Wir gegen Sie" -Mentalität zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Kleinunternehmen verstärkt. Wenn keine einvernehmliche Vereinbarung erzielt wird, kann das Problem eskaliert werden. Hochrangige Gewerkschaftsfunktionäre werden wahrscheinlich an nachfolgenden Sitzungen teilnehmen. Ihre Anwesenheit soll dem Fall mehr Gewicht verleihen.

Schiedsgerichtsbarkeit

Wenn keine Einigung erzielt wird, kann die Angelegenheit einer Schiedsstelle übergeben werden. Der Schiedsrichter ist ein Dritter ohne Interesse an der zur Debatte stehenden Angelegenheit und sollte für die Auslegung der Bestimmungen der geltenden Vereinbarung zwischen den Interessengruppen zuständig und befugt sein. In Situationen, in denen Regeln und Vorschriften für das Engagement klar umrissen sind, ist eine Schiedsgerichtsbarkeit selten erforderlich. Es kann jedoch der beste Weg sein, innerhalb einer angemessenen Zeit eine Lösung zu finden, wenn zwischen Ihnen und der Gewerkschaft ein unüberwindlicher Stillstand herrscht.

Empfohlen