Die Verhaltensänderung bei den Mitarbeitern

Unabhängig davon, ob sich einige Mitarbeiter in schlechtem Verhalten befinden oder der gesamte Arbeitsplatz durch negative Verhaltensweisen der Mitarbeiter zu toxischen Emotionen herabgespielt wurde, kann die Änderung dieser Verhaltensweisen eine echte Herausforderung sein. Es ist jedoch eine Herausforderung, der Sie sich stellen müssen, wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen professionelle Beziehungen pflegen und die talentiertesten Mitarbeiter rekrutieren und halten kann. Das Verständnis der Schlüsselelemente zur Verringerung negativer Interaktionen ist der erste Schritt, um das Verhalten Ihrer Mitarbeiter zu ändern und ein positives Umfeld zu schaffen.

Mitarbeiterhandbücher

Ein Mitarbeiterhandbuch ist ein wichtiges Instrument für die Festlegung von Standards für den Umgang der Mitarbeiter untereinander, so die Small Business Administration. Das Handbuch Ihres Unternehmens sollte genaue Anweisungen zu Mitarbeiterinteraktionen und inakzeptablem Verhalten enthalten, einschließlich rechtlicher Aspekte wie Belästigung und Diskriminierung sowie Erwartungen hinsichtlich einer respektvollen Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Dies gibt Managern eine wertvolle Ressource, auf die verwiesen werden kann, wenn das Verhalten der Mitarbeiter geändert werden muss. Darüber hinaus sollte das Handbuch die Konsequenzen für Mitarbeiter enthalten, die gegen die Regeln verstoßen.

Zusammenspiel

Die Entwicklung einer starken Teamumgebung ist ein wichtiger Faktor, um die Zusammenarbeit zu fördern und negative Interaktionen zwischen den Mitarbeitern zu reduzieren. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Kollegen als "interne Kunden" zu betrachten, schlägt Entrepreneur.com vor, respektvolle Kommunikation zu fördern und sich gegenseitig zu helfen. Ein Gefühl der Kameradschaft hilft, Vertrauen und Empathie aufzubauen und kann dazu führen, dass Mitarbeiter negatives Verhalten selbst ändern, ohne dass ein Eingreifen des Managements erforderlich ist.

Positive Umgebung

Das Verhalten von Mitarbeitern kann auch durch ein stressiges oder entmutigendes Arbeitsumfeld negativ beeinflusst werden. Laut dem "Fortune" -Artikel vom September 2006, "Wie gut ein Chef bist du", sind Mitarbeiter, die sich ungerecht behandelt, unter Mikromanagement fühlen oder sich besorgt fühlen, wenig überraschend unglücklich und insgesamt weniger produktiv. Durch die Entwicklung eines positiven Arbeitsumfelds können negative Verhaltensweisen bei Mitarbeitern wie beispielsweise Fehden am Arbeitsplatz gemindert werden.

Weitere Überlegungen

Die Verhaltensänderung bei Mitarbeitern kann durch Unruhestifter erheblich erschwert werden. Ein Angestellter, der schlechte Gefühle aufwirbelt, Klatsch verbreitet und das Schicksal voraussagt, kann die Moral im Büro wirklich verletzen. Zögern Sie nicht, eine offene Haltung mit offenen Diskussionen, Rügen oder sogar Strafen anzusprechen, sobald Sie Personen identifiziert haben, die ein unannehmbares Verhalten Ihrer Mitarbeiter fördern.

Empfohlen

Können Sie ein Konto auf einem Macbook löschen?
2019
Vorteile von Internet-Unternehmen
2019
Importieren von Kalenderdaten aus dem Pilotprojekt in Outlook
2019