Das Sieben-Minuten-Arbeitsgesetz

Das Fair Labor Standards Act legt die Regeln fest, die die meisten Arbeitgeber zu Fragen der Arbeitszeit, Löhne und Überstunden der Arbeitnehmer einhalten müssen. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer für jede geleistete Arbeitsstunde zahlen müssen. Allerdings können Arbeitgeber bei der Berechnung der Gesamtarbeitszeit einen bestimmten Rundungsbetrag verwenden. Die "7-Minuten-Regel" gilt in vielen Rundungssituationen.

Tracking-Zeit

Mit dem Fair Labour Standards Act können Arbeitgeber die Arbeitsstunden der Beschäftigten nach Belieben verfolgen, solange die Methode die Arbeitszeit genau widerspiegelt. Anstatt zu versuchen, die Arbeitszeit minutengenau zu verfolgen, verwenden Arbeitgeber normalerweise Inkremente von 5, 10 oder 15 Minuten und runden dann die tatsächlich geleistete Arbeitszeit auf das nächste Inkrement ab. Die 7-Minuten-Regel tritt ein, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter in 15-Minuten-Schritten bezahlt.

Runden

Das Gesetz erlaubt es einem Arbeitgeber, die Anzahl der abgearbeiteten Minuten abzurunden, es ist jedoch den Arbeitgebern untersagt, immer eine Rundung durchzuführen. Stattdessen müssen sie auf das nächste verfolgte Inkrement runden. Wenn ein Unternehmen beispielsweise 10-Minuten-Schritte verwendet und ein Mitarbeiter 43 Minuten arbeitet, kann der Arbeitgeber auf 40 Minuten aufrunden. Wenn der Arbeitnehmer 49 Minuten arbeitet, muss der Arbeitgeber auf 50 aufrunden. Die Idee ist, dass die Rundung im Laufe der Zeit ausgeglichen wird.

7-Minuten-Regel

Wenn ein Unternehmen die Arbeitszeit in 15-Minuten-Schritten erfasst, beträgt der Grenzwert für das Abrunden 7 volle Minuten. Wenn ein Mitarbeiter mindestens 7 volle, aber weniger als 8 Minuten arbeitet, kann das Unternehmen die Anzahl auf die nächsten 15 Minuten abrunden. Wenn der Arbeitnehmer mindestens 8 volle Minuten arbeitet, muss der Arbeitgeber aufrunden. Beachten Sie, dass diese Regel den Arbeitgeber etwas begünstigt. In einem Zeitraum von 15 Minuten können bis zu 7 Minuten und 59 Sekunden Arbeitszeit abgerundet werden.

Vorsicht

Die Rundungsregeln gelten, weil das Arbeitsministerium, das das Gesetz verwaltet, erkennt, dass es nicht praktikabel ist, jede einzelne Minute der Arbeitszeit zu zählen oder von Mitarbeitern zu verlangen, dass sie in genau 15-Minuten-Schritten beginnen und aufhören zu arbeiten. Wie im Code of Federal Regulations festgehalten, ist die Rundung jedoch zulässig "nur, wenn es unsichere und unbestimmte Zeiträume von wenigen Sekunden oder Minuten gibt". Ein Arbeitgeber kann beispielsweise nicht festlegen, dass ein Arbeitnehmer täglich 8-Stunden-, 7-Minuten-Schichten arbeiten muss, wodurch der Arbeitnehmer innerhalb einer Woche 35 Minuten freie Arbeit erhält.

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