Was sind die Vorteile von Diversity-Mentoring?

Die globale Wirtschaft macht es erforderlich, dass Organisationen unterschiedliche Arbeitskräfte einsetzen. In vielen Fällen ist Vielfalt nicht mehr ein Schritt der Unternehmen, politische Korrektheit zu zeigen, sondern eine Notwendigkeit, finanziell tragfähig zu bleiben. Durch ein Mentoring-Programm kann eine Organisation ihren Belegschaftsinitiativen anbieten, die ihr Verständnis erweitern und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Rassen, Geschlechtern, Kulturen, Religionen und Demografien fördern.

Mitarbeiter stärken

Es gibt keine Ausstechform, die zu allen Organisationen passt. Jede Organisation hat eine eigene Kultur und muss verschiedene Mitarbeiter an die Arbeit in der Organisation anpassen. Durch die Bereitstellung von Mentoren, die das Personal durch die Politik dieser neuen Umgebung führen, kann das Personal für die Organisation produktiver werden. Die Beziehung zwischen dem Mentor und dem Mentee ist die Art der Beziehung, die den Austausch von interkulturellem Wissen erleichtert und es beiden Parteien ermöglicht, sensibler auf die Präferenzen und Bedürfnisse des anderen zu reagieren.

Mentoring-Ziele

Mentoring hilft Mitarbeitern, ein Umfeld zu schaffen, in dem Chancengleichheit Teil der akzeptierten Unternehmenskultur wird. Darüber hinaus kann Mentoring das Engagement der Mitarbeiter verbessern und eine Organisation schaffen, in der das Lernen Teil der Gesamtkultur wird. Durch Mentoring kann die Organisation auch die Karriereentwicklung verbessern und Qualifikationslücken zwischen den Mitarbeitern effektiver angehen, indem Kommunikationsbarrieren abgebaut werden. Neue Mitarbeiter können sich unabhängig von ihrem Hintergrund besser an ihre Umgebung anpassen. Im Idealfall sollten Mentoring-Programme auch Geschäftsziele in den Mentoring-Prozess einbeziehen.

Talent erkennen

Ein weiterer Vorteil des Diversity-Mentorings ist, dass Manager mit Untergebenen in Kontakt treten und neue Talente in der Organisation erkennen können. Diese Talente umfassen die Fähigkeit der Untergebenen, zwischenmenschliche Fähigkeiten einzusetzen, um mit Personen aus anderen Kulturen und Hintergründen in Verbindung zu treten. Laut "The Blackwell Handbook of Mentoring" werden Organisationen sterben, ohne dass Diversity und Diversity-Mentoring-Programme dazu beitragen, die Vielfalt innerhalb der Organisation zu fördern.

Was ist Vielfalt?

Vielfalt ist die Qualität, anders oder verschieden zu sein. In der Vergangenheit betrachteten viele Organisationen die Vielfalt negativ und legten sie häufig anhand statistischer Daten fest, die eine bestimmte Anzahl von Minderheitengruppen in der Belegschaft vorschreiben. Diversity-Mentoring hilft einer Organisation, Gemeinsamkeiten innerhalb einer vielfältigen Belegschaft zu finden, und hilft auch, die Belegschaft zu vereinen, indem Unterschiede als Lernmöglichkeit erkannt werden.

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