Was sind die Einschränkungen bei der Kündigung eines Mitarbeiters?

Wenn in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter beschäftigt sind, müssen Sie eventuell überlegen, ob Sie einen Arbeitnehmer kündigen möchten. Ungeachtet der Umstände bei der Entlassung eines Arbeitnehmers fühlen sich viele Arbeitgeber durch das Potenzial für Kündigungen wegen unrechtmäßiger Kündigung oder andere aufgrund der Kündigung ergriffene Maßnahmen bedroht. Wenn Sie entscheiden, dass es Zeit ist, einen Mitarbeiter gehen zu lassen, gibt es nur wenige rechtliche Hürden. Obwohl Einschränkungen eine sofortige Kündigung verhindern können, erlaubt das Gesetz den Kleinunternehmern in den meisten Fällen die Verwaltung ihrer Belegschaft.

Bei Will Beschäftigung

Die Staaten anerkennen die Doktrin der Willkür, dass Arbeitgeber die Arbeitsbeziehung mit ihren Angestellten jederzeit aus beliebigen Gründen beenden können. Die Doktrin verlangt nicht, dass Sie vor der Entlassung eines Arbeitnehmers im Voraus eine Kündigung melden oder ein Disziplinarverfahren einleiten. Arbeitsverträge oder Einstellungsverfahren können den Status eines Arbeitnehmers als willkürlicher Arbeitnehmer ändern, obwohl Informationen in Schulungsdokumenten darüber enthalten, dass Arbeitnehmer freiwillige Arbeitnehmer sind, stärkt Ihren Anspruch auf Schutz durch die Willkür-Doktrin.

Unternehmensrichtlinien

Die disziplinarischen Richtlinien Ihres Unternehmens können Ihre Fähigkeit einschränken, einen Mitarbeiter zu entlassen, ohne eine Kündigungsstrafe zu riskieren. Wenn in Ihrem Unternehmen eine progressive Disziplin herrscht - mit verbalen und schriftlichen Warnungen und Suspendierungen als Reaktion auf Verstöße - und keine Aufzeichnungen über die Anerkennung des Willens der Mitarbeiter durch den Willen der Mitarbeiter, müssen Sie die Richtlinien mit allen Mitarbeitern einheitlich durchsetzen oder eine unrechtmäßige Kündigung riskieren Klage. In vielen Fällen kann die Veröffentlichung einer schriftlichen Disziplinarrichtlinie Ihr Unternehmen schützen, wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen, sofern Sie sich an die Richtlinien halten und diese unter allen Arbeitnehmern gleichermaßen anwenden.

Vergeltungskündigung

In vielen Bundesstaaten und in vielen Fällen verhindert das Bundesgesetz, dass Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen wegen der Meldung von Berichten oder der Einreichung einer Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde vornehmen. Entlassung eines Arbeitnehmers als Vergeltungsmaßnahme wegen einer der folgenden Arten von Beschwerden, die gegen Bundesgesetz verstoßen: des Gesetzes über faire Arbeitsnormen, das Mindestlohn, Überstunden und Zahlungsbeschwerden enthält; Verwaltungsvorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsfürsorge wie Fragen der Arbeitssicherheit; und Bestimmungen der Equal Opportunity Commission zu Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung und Alter. Wenn Sie erwägen, einen Mitarbeiter zu kündigen, der kürzlich eine Beschwerde dieser Art aus einem wichtigen Grund eingereicht hat, möchten Sie möglicherweise einen Arbeitsanwalt konsultieren, um die rechtlichen Einschränkungen zu ermitteln, die diesem Mitarbeiter auferlegt werden.

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge, die Sie zusammen mit Ihren Mitarbeitern abschließen, können auch Ihre Fähigkeit einschränken, problematische Arbeitnehmer zu kündigen. Als rechtsverbindliches Dokument muss ein Arbeitsvertrag eingehalten werden, sei es für die Dienstzeit, das Disziplinarverfahren oder andere Besonderheiten zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter. Wenn Sie gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen, wenn Sie einen Arbeitnehmer kündigen, kann dies zu einer rechtswidrigen Kündigung führen.

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