Was kann ein Mitarbeiter tun, wenn Gewalt am Arbeitsplatz nicht angesprochen wird?

Gewalt am Arbeitsplatz bezieht sich nach Angaben der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) auf körperliche Angriffe eines Kollegen oder sogar die Androhung von Gewalt außerhalb oder am Arbeitsplatz. Etwa 2 Millionen Beschäftigte erfahren jedes Jahr eine Art von Gewalt am Arbeitsplatz. Kleinunternehmer spielen eine wesentliche Rolle bei der Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz gegen ihre Angestellten und bei der Bewältigung von Zwischenfällen.

Lösung

OSHA, die in die Zuständigkeit des US-Arbeitsministeriums fällt, vermittelt in der Regel Gewalt am Arbeitsplatz. Daher sollten Mitarbeiter sich an das OSHA-Büro vor Ort wenden oder die OSHA-Hotline unter (800) 321-6742 anrufen (gemäß OSHA Workplace Violence Handbook). Mitarbeiter können auch online Beschwerden auf der OSHA-Website einreichen.

Rechtliche Auswirkungen

Kleinunternehmen, die die Beschwerden von Mitarbeitern über Gewalt am Arbeitsplatz ignorieren, könnten sich laut Environmental, Health and Safety Today heute für Klagen öffnen. In extremen Fällen wie Mord kann die Familie eines Opfers möglicherweise klagen, falls das Unternehmen die Sorgfaltspflicht gegenüber einem Mitarbeiter nicht eingehalten hat, beispielsweise eine Hintergrundprüfung. Der typische Vorfall am Arbeitsplatz kostet ein Geschäft etwa 250.000 US-Dollar.

Zur Polizei gehen

Wenn ein Arbeitgeber die Beschwerden der Arbeitnehmer über die Gewalt am Arbeitsplatz immer wieder ignoriert, schlägt die Bundesuntersuchungsstelle vor, dass der Arbeitnehmer in Betracht ziehen sollte, zur Polizei zu gehen, bevor die Gewalt eskaliert. Die Polizei ist viel proaktiver bei der Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz, bevor sie seit den Terroranschlägen vom 11. September 2001 außer Kontrolle gerät, so die Veröffentlichung des FBI "Workplace Violence".

Verhütung

Die OSHA empfiehlt, dass die Mitarbeiter an privaten Sicherheitsschulungen teilnehmen, um sie bei der Erkennung und Bewältigung gewalttätiger Situationen zu unterstützen. Mitarbeiter sollten auch versuchen, wann immer möglich mit anderen Personen zu reisen, insbesondere zu neuen Orten. Versuchen Sie außerdem, so wenig persönliche Gegenstände, Identifikation und Bargeld wie möglich bei sich zu tragen, wenn Sie sich in einem Gemeinschaftsumfeld befinden.

Tipps

Unabhängig davon, ob ein Arbeitgeber Beschwerden über Gewalt am Arbeitsplatz, ob geringfügig oder schwerwiegend, ignoriert oder nicht, sollte der Arbeitnehmer alle Vorfälle so bald wie möglich schriftlich einem Vorgesetzten oder Vorgesetzten melden und die Sicherheit auf die Situation aufmerksam machen. Die Mitarbeiter können auch in Betracht ziehen, sich an Streitbeilegungsdienste wie einen Ombudsmann oder einen Mediator zu wenden.

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