Was können Arbeitgeber über medizinische Bedingungen fragen?

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens ist es selbstverständlich, möglichst qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte einzustellen. Mit einem kleinen Personal haben Sie möglicherweise Bedenken, dass der Gesundheitszustand der Mitarbeiter manchmal ihre Arbeit beeinträchtigen oder sie sogar manchmal von der Arbeit fernhalten kann. So verlockend es auch ist, Bewerber und Mitarbeiter nach dem Gesundheitszustand zu befragen, kann für Sie ein erhebliches Risiko für eine Klage darstellen.

Geschichte

Das Americans With Disabilities Act wurde am 26. Juli 1996 in Kraft gesetzt, nachdem das Gerichtssystem, der Kongress und das Weiße Haus mehrere Jahrzehnte hinter sich hatten. Die ADA befasst sich mit der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in allen Lebensbereichen, einschließlich der Beschäftigung. Die öffentliche Diskriminierungspolitik begann 1973 ihre Reise und wurde in ganz Amerika erfolgreich auf den Schultern von Behinderten durchgeführt.

Verbote

Die ADA verbietet die Diskriminierung von behinderten Bewerbern und Mitarbeitern, wenn Ihr Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt. Wenn Sie als Inhaber eines kleinen Unternehmens Maßnahmen ergreifen, die als Diskriminierung aufgefasst werden können, öffnen Sie sich für rechtliche Konsequenzen, falls der Empfänger eine Beschwerde einreicht. Wenn Sie Bewerber oder Angestellte haben, die unter Beschwerden leiden oder bereits Beschwerden haben, ist es Ihnen außerdem untersagt, ihnen Fragen zu dieser Erkrankung zu stellen. Es ist Ihnen auch untersagt, eine ärztliche Untersuchung durchzuführen, mit Ärzten Kontakt aufzunehmen oder die Mitarbeiter des Arbeitnehmers nach dem Zustand des betreffenden Arbeitnehmers zu fragen.

Unterkunft

Es ist Ihnen zwar untersagt, direkte Fragen zur Behinderung eines Mitarbeiters zu stellen, Sie dürfen jedoch eng definierte Fragen zur Unterbringungsmöglichkeit stellen. Nach einem Beschäftigungsangebot haben Sie das Recht, eine ärztliche Untersuchung zu beantragen, solange jeder Mitarbeiter, der in vergleichbaren Berufen tätig ist, auch ärztliche Untersuchungen ablegen muss. Sobald ein Job angeboten wird, haben Sie das Recht zu fragen, welche Unterkünfte benötigt werden, damit der neue Arbeiter die Arbeit erledigen kann. Sie sind dann verpflichtet, diese Unterkünfte zur Verfügung zu stellen.

Missverständnisse

Nach Angaben der DREDF-Website wissen viele Inhaber kleiner Unternehmen nicht, dass Fragen, die sie stellen, illegal sind. Sie glauben, dass scheinbar harmlose Fragen oder Gespräche im Verlauf des Interviews nicht als Teil des offiziellen Protokolls gelten, da die Fragen nicht in der Bewerbung enthalten sind. Dies ist ein Missverständnis, das teuer werden kann, wenn ein Antragsteller eine Beschwerde einreicht. Sie können weder Fragen zu einer Erkrankung stellen, noch können Sie das Thema verfolgen, wenn der Antragsteller dies anspricht.

Verhütung

Wenn Sie sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter das ADA-Gesetz kennen, können Sie sich vor zukünftigen Klagen schützen. Sogar die Arbeiter, die niemals angeklagt werden, Bewerber zu befragen, sollten darin geschult werden, was sie nicht fragen sollen. Dies soll verhindern, dass ein Bewerber vorbeikommt, wenn Sie sich nicht auf dem Gelände befinden und dass einer Ihrer Mitarbeiter während Ihrer Abwesenheit die ADA-Gesetze verletzt.

Identifizierung

Einige medizinische Fragen sind nach dem Arbeitsschutzgesetz zulässig, so dass Sie sicher sein können, dass der betreffende Mitarbeiter physisch in der Lage ist, die beruflichen Aufgaben sicher zu erfüllen. Im Allgemeinen haben Sie Anspruch auf alle Informationen, die sich auf Ihre OSHA-Konformität beziehen. Der Arbeitnehmer hat das Recht zu wissen, welche Informationen Sie erhalten haben. Sie haben auch das Recht, eine ärztliche Bescheinigung über die Erkrankung eines Arbeitnehmers anzufordern, die aufgrund einer schwerwiegenden Erkrankung im Rahmen des Bundesgesetzes über Familien- und Krankenurlaubsgesuche war. Das Gesetz sieht bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für persönliche und familiäre Probleme vor. Während Sie berechtigt sind, einen Nachweis der Krankheit zu verlangen, dürfen Sie keine Krankenakten verlangen. Von Ihnen bereitgestellte Programme, einschließlich Sportprogramme, Beratung und Drogenmissbrauch, sind normalerweise nicht durch das Health Insurance Portability and Accountability Act (Krankenversicherungsportabilitätsgesetz) geschützt. Daher gibt es keine Standardmessung über Ihre Rechte an den Informationen dieser Programme. Ab 2010 können Sie fragen, was Sie laut Privacy Rights Clearing House wünschen.

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