Was kann ich mit meinem chronisch kranken Mitarbeiter tun?

Chronische Krankheiten bilden ein breites Spektrum, das Arthritis, chronisches Müdigkeitssyndrom, Depression und Krebs umfasst. Als Arbeitgeber können Sie jemanden einstellen, der relativ gesund ist, der aber im Laufe der Zeit eine chronische Krankheit entwickelt, die sich auf die Produktivität auswirkt. Anstatt einen Mitarbeiter zu ersetzen, weil er seinen Pflichten nicht nachkommen kann, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, um diese Person angemessen unterzubringen.

Arbeitsleistung

Die Einstellung eines chronisch kranken Angestellten oder der Umgang mit einem Mitarbeiter, der an einer chronischen Krankheit leidet, wirkt sich auf verschiedene Weise auf die Arbeitsproduktivität aus. Chronische Krankheiten können verschiedene Symptome hervorrufen, wie Müdigkeit, körperliche Schmerzen und Konzentrationsschwäche. Mitarbeiter, die mit Symptomen umgehen, nehmen häufig freie Tage in Anspruch, machen häufige Fehler oder beenden die Arbeit langsamer. Diese Art von Leistung kann andere Mitarbeiter dazu zwingen, sich zu engagieren und den Durchhang aufzuheben, was zu Konflikten oder Ressentiments am Arbeitsplatz führen kann.

Helfen Sie dem Mitarbeiter, seine Aufgaben zu erfüllen

Die Fähigkeit jedes Mitarbeiters, seine Aufgaben zu erfüllen, ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Wenn ein einzelner Teamspieler seine Aufgaben nicht erfüllen kann, verlangsamt dies die Produktion und wirkt sich letztlich auf den Unternehmensgewinn aus. Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen schlechter Leistung ist die einfache Lösung. Bevor Arbeitgeber jedoch einen chronisch kranken Arbeitnehmer entlassen, können sie darüber nachdenken, wie der Arbeitnehmer zum Erfolg führen kann. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund seiner Krankheit häufige Tage frei nimmt, kann der Arbeitgeber dieser Person gestatten, zu Hause probeweise zu arbeiten. So kann der Mitarbeiter in seinem eigenen Tempo arbeiten, häufige Pausen einlegen und trotzdem seine Aufgaben erledigen.

Zusätzliche Hilfe einstellen

Arbeitgeber können auch die aktuelle Arbeitsbelastung des Mitarbeiters bewerten. Manche chronisch kranken Angestellten sind in ihren Möglichkeiten eingeschränkt. Das Reduzieren der Verantwortlichkeiten der Person und die Möglichkeit, dass diese Person weniger Tage oder Stunden arbeiten muss, kann zu ihrem Erfolg beitragen. Um die Verringerung der Abgaben und der geleisteten Arbeitsstunden zu kompensieren, kann der Arbeitgeber eine andere Person einstellen, die im Büro Unterstützung leistet. Diese neue Person kann mit dem chronisch kranken Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Lücke zu finden oder Abhilfe zu schaffen.

Überlegungen

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz ermöglicht es chronisch kranken Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen oder vier Monate unbezahlten Krankenurlaub zu nehmen. Dieses Programm ist nur verfügbar, wenn das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. Arbeitgeber können keine Arbeitnehmer entlassen, die von diesem Krankenurlaub Gebrauch machen, und der Arbeitgeber muss bei seiner Rückkehr in das Unternehmen seine Position halten oder eine ähnliche Position anbieten.