Was können Sie tun, um Behinderung als Teil der Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern?

Beschäftigungsbarrieren für Menschen mit Behinderungen sind laut The Campaign for Disability Employment, einem vom US-Arbeitsministerium initiierten Programm, umwerfend. Auch wenn Klischees und falsche Mythen bestehen bleiben, finden viele talentierte und wertvolle Mitarbeiter keine befriedigende Arbeit, die die Geschäftswelt und die Gesellschaft insgesamt verletzt. Sie können Schritte unternehmen, um einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Gemeinschaft widerspiegelt, der Sie dienen, und Ihrem Unternehmen sogar einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann.

Zugänglichkeit

Als Kleinunternehmer können Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitsplatz für Menschen mit allen Fähigkeiten zugänglich ist. Entwerfen Sie Arbeitsbereiche, Eingänge und Büros für einen einfachen Rollstuhlzugang. Klare Flure und offene Flächen mit Unordnung, Pflanzen und Möbeln, die den Zugang für Rollstuhlfahrer behindern und Stolpersteine ​​für Sehbehinderte schaffen könnten. Stellen Sie eine barrierefreie Technologie für Ihre Mitarbeiter bereit, die diese benötigen.

Treffen

Sprechen Sie das Thema auf Ihren örtlichen Verbandsversammlungen oder der Handelskammer an. Bitten Sie die Verantwortlichen in Ihrer Gruppe für Menschen mit Behinderungen, bei Ihren geschäftlichen Veranstaltungen zu sprechen. Ermutigen Sie zu Diskussionen unter Ihren Mitarbeitern und bieten Sie Zugriff auf Videos, Broschüren und anderes Material, das von Behindertenvertretern geschrieben und produziert wurde.

Guthaben annehmen

Während Sie die Talente Ihrer neuen vielfältigen Arbeitskräfte nutzen und die Früchte ihrer Arbeit genießen, können Sie auch verschiedene Steuergutschriften für die Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen nutzen. Sie können das Geld verwenden, um die erforderlichen Änderungen vorzunehmen, um behinderten Arbeitnehmern Platz zu bieten, barrierefreie Technologien zu erwerben oder Ihre derzeitige Ausrüstung anzupassen. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung können Sie behaupten, dass 50% Ihrer Änderungen der Zugänglichkeit insgesamt mehr als 250 US-Dollar betragen haben und nicht mehr als 10 250 US-Dollar betragen.

Reach out

Sie können sich an Ihre staatliche Abteilung für berufliche Rehabilitation wenden, um Empfehlungen an Gruppen zu erhalten, die qualifizierte Bewerber auflisten, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Eine breite Palette von Online-Jobbörsen dient der Behindertengemeinschaft und könnte potenziellen Kandidaten einen Schatz bieten. Ihr örtliches Veteranenzentrum kann Sie mit behinderten Veteranen in Verbindung bringen, die Arbeit benötigen.

Zug

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Schulungen an, damit diese sich wohl fühlen, wenn Sie im Rahmen Ihrer Kampagne zur Förderung der Vielfalt mehr Menschen mit Behinderungen einstellen. Geben Sie Führungskräften und Personalmitarbeitern die Werkzeuge, die sie für rechtmäßige und produktive Vorstellungsgespräche benötigen. Nach Angaben des Arbeitsministeriums können Sie mit ein wenig Training lernen, wie Sie behinderte Kandidaten interviewen können, indem Sie sie mit Respekt behandeln. Stellen Sie nur Fragen, die direkt mit der Arbeit zusammenhängen, die sie erledigen.

Warnung

Sie können Menschen mit Behinderungen an Ihrem Arbeitsplatz frei einbeziehen, oder Sie werden irgendwann dazu gezwungen. Sie können vernünftige Unterkünfte anbieten, um die Diversity-Praktiken Ihres Unternehmens zu verbessern. Sie werden möglicherweise auch von der Regierung überprüft, wenn Sie einen qualifizierten Kandidaten wegen ihrer Behinderung abweisen. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen von 1990 schützt die Rechte von Menschen mit Behinderungen sowohl im Einstellungsprozess als auch hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. Das US-Justizministerium könnte für Ihre erste Verletzung der ADA eine Geldstrafe in Höhe von 55.000 US-Dollar und für jede weitere Verletzung 110.000 US-Dollar verhängen. Sie müssen auch der Person, gegen die Sie diskriminiert wurden, Schadensersatz leisten.

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