Was ist ein 1099-Job?

Bei einem 1099-Job handelt es sich um einen Job, der von einem selbständigen Unternehmer oder Unternehmer ausgeführt wird, im Gegensatz zu einem Ihrer Mitarbeiter. Das 1099-Formular ist das Formular für den Internal Revenue Service, das Sie für die Person ausfüllen, die die Arbeit erledigt. Es gibt an, wie viel Geld für die Dienstleistung bezahlt wurde. Sie sind nicht verantwortlich für den Abzug von Steuern oder die Zahlung von Sozialversicherungen, Medicaid oder anderen obligatorischen Abzügen. Sie müssen die 1099-Informationen an den IRS senden.

Qualifikationen

Die IRS hat strenge Richtlinien für 1099 oder selbständig Erwerbstätige durchgesetzt. Wenn Ihr Unternehmen das Recht hat, die Arbeitsweise des Arbeitnehmers zu kontrollieren, oder Sie die Kontrolle über die finanziellen Elemente seines Unternehmens haben, können Sie die Arbeit nicht als 1099-Job bezahlen. Wenn Sie der Person, die die Arbeit verrichtet, Leistungen anbieten, z. B. eine Krankenversicherung, bezahlte Urlaubstage oder eine Altersvorsorge, gilt dies laut IRS nicht als 1099-Stelle.

Deine Verantwortung

Wenn Sie festgestellt haben, dass die ausgeführte Arbeit als 1099-Job gilt und der Arbeitnehmer kein Angestellter ist, müssen Sie lediglich die Zahlungstermine und -beträge genau protokollieren. Sie müssen dem Arbeitnehmer außerdem bis zum letzten Januar-Tag ein 1099-Formular für die im Vorjahr ausgeführte Arbeit vorlegen. Sie können dem Formular die letzte bekannte Adresse senden, die Sie für den Vertragsarbeiter gespeichert haben.

Verantwortung des Auftragnehmers

Steuern, Sozialversicherung und Medicare-Zahlungen liegen in der Verantwortung des unabhängigen Auftragnehmers für 1099 Arbeitsplätze. Der Auftragnehmer zahlt diese Kosten durch ein vierteljährlich veranschlagtes Steuerprogramm am IRS. Sie senden die 1099 Informationen für jeden Auftragnehmer im angegebenen Steuerjahr an den IRS, wenn Sie Ihre Retouren einreichen. Der IRS verwendet diese 1099-Informationen, um die vom Auftragnehmer in seinen Steuererklärungen gemachten Angaben zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie zustimmen.

Folgen

Wenn der IRS feststellt, dass Sie einen Angestellten als Auftragnehmer von 1099 behandelt haben, sind Sie für die Zahlung aller Steuern, Sozialversicherungs- und Medicare-Zahlungen dieses Angestellten verantwortlich. Wenn der IRS der Meinung ist, dass Sie einen Angestellten absichtlich als Auftragnehmer von 1099 behandelt haben, um zu vermeiden, dass die Sozialversicherungszahlungen des Angestellten oder andere Sparmöglichkeiten abgeglichen werden, kann eine hohe Geldstrafe verhängt werden.

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