Was ist der Vorteil für ein Unternehmen, wenn es um eine Diversity-Schulung für seine Mitarbeiter geht?

Einige Inhaber kleiner Unternehmen bieten an, an Diversity-Schulungsprogrammen teilzunehmen und daran teilzunehmen. In den meisten Fällen kommt ein neutraler Dritter ins Geschäft, um diese Sitzungen durchzuführen. Obwohl dies für ein kleines Unternehmen zusätzliche Kosten bedeutet, könnte es sich als vorteilhaft erweisen. Wenn Sie ein Büro voller Mitarbeiter betreiben, sollten Sie die Vorteile von Diversity-Schulungen im Unternehmen berücksichtigen.

Identifizierung

Diversity-Schulungen sind eine Reihe von Meetings oder Seminaren, bei denen ein Berater Fragen zu Unterschieden in Bezug auf unterschiedliche Sichtweisen mit Mitarbeitern eines Unternehmens bespricht. Der Berater befasst sich mit sensiblen Themen, die normalerweise nicht im normalen Geschäftsablauf behandelt werden.

Eigenschaften

Diversity-Trainer diskutieren bei diesen Sitzungen verschiedene Themen, wenn sie sich an Mitarbeiter wenden. Der Ausbilder kann Ungleichheiten in Bezug auf Rasse, Religion, Glauben, Hintergrund, sexuelle Orientierung und Meinungen von Menschen ansprechen, um allen Mitarbeitern zu helfen, die individuellen Erfahrungen der Mitarbeiter besser zu verstehen. Der Berater kann zusätzlich zu einer Diskussion eisbrechende Übungen durchführen, um den Arbeitnehmern zu helfen, Unterschiede zu überwinden.

Überlegungen

Ein Unternehmen, das die Notwendigkeit eines Diversity-Trainings vernachlässigt, könnte sich für unerwartete und unerwünschte Probleme bei den Mitarbeitern öffnen. Produktivität und Moral können leiden, wenn sich einer der Mitarbeiter aufgrund von Unterschieden oder Konflikten mit anderen Arbeitnehmern als missachtet oder missachtet fühlt. Das Unternehmen kann auch Klagen wegen Diskriminierung vermeiden, wenn es ein Diversity-Trainingsprogramm aufbaut.

Leistungen

Laut Diversity Builder, einem Unternehmen, das Diversity-Programme anbietet, verbessert diese Schulung die Bindung von Mitarbeitern, die Moral, verringert die Belästigung am Arbeitsplatz und verbessert die Rekrutierungsbemühungen, um eine vielfältigere Belegschaft zu schaffen. Das Vorhandensein eines Diversity-Programms kann dazu beitragen, einige Ihrer Angestellten zu beruhigen und die Meinungen des Unternehmens zu verbessern, da Sie sich dazu verpflichtet haben, ein faires und gleichwertiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle mit Respekt behandelt werden.

Expertenwissen

Obwohl Organisationen die Vorteile des Diversity-Trainings anführen, kann eine schlechte Entwicklung des Programms den Fortschritt behindern. Wie Penny Tamkin, ein leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institute for Employment Studies in London, erklärt, "gibt es jetzt eine Branche, die Organisationen Rassismusbewusstsein und kulturelle Vielfalt schult. Allerdings wissen viele Organisationen nicht, wo sie anfangen sollen."

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