Was ist eine HR-Besprechung?

Die Personalabteilung unterstützt die Ziele einer Organisation, indem sie Mitarbeiter rekrutiert, anstellt, ausbildet und leitet, um Rollen im Unternehmen zu besetzen. Fachleute in der Personalabteilung führen und führen Besprechungen mit potenziellen Mitarbeitern, aktuellen Mitarbeitern und Führungskräften durch, um strategische Pläne zu erstellen und die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.

Anforderungen an das Personal

Personalmanager arbeiten mit Führungskräften in verschiedenen Abteilungen einer Organisation zusammen, um den Personalbedarf des Unternehmens zu ermitteln. Die Personalfachleute ermitteln den Personalbedarf des Unternehmens anhand von Verkaufsprognosen und Eingaben von Abteilungsleitern und Vorgesetzten. Personalmanager müssen einen strategischen Plan für die Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern mit den Fähigkeiten und Erfahrungen entwickeln, die die Organisation zur Erreichung der Unternehmensziele benötigt.

Interviews

Personalfachleute treffen sich mit potenziellen Mitarbeitern, um die Qualifikationen und Fähigkeiten potenzieller neuer Mitarbeiter zu bewerten. Ein Bewerbungsgespräch ist eine Gelegenheit, sich mit einem Bewerber zu treffen, die Pflichten der Stelle und die betrieblichen Vorteile zu besprechen und den Lebenslauf oder die Bewerbung einer Person zu besprechen. Abteilungsleiter treffen sich auch mit Bewerbern, der Personalmanager führt jedoch eine erste Überprüfung potenzieller Mitarbeiter durch. Darüber hinaus führen Personalmanager Exitinterviews mit Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen. Das Exit-Interview bietet die Gelegenheit, sich mit Mitarbeitern zu treffen, um die Erfahrungen des Arbeitnehmers im Unternehmen zu diskutieren. Informationen aus einem Exit-Interview können dem Personalmanager helfen, Probleme zu identifizieren, die das Unternehmen möglicherweise hat, um Mitarbeiter zu halten.

Neue Mitarbeiterorientierung

Personalmitarbeiter führen am ersten Tag oder innerhalb der ersten Tage der Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers im Unternehmen Neueinstellungs-Orientierungssitzungen durch. Die Personalabteilung verwendet das Orientierungsmeeting, um Unternehmensrichtlinien und -abläufe innerhalb der Organisation zu erläutern. Neue Mitarbeiter können sich über Krankheitszeiten und Urlaubsrichtlinien, Parkmöglichkeiten, Pausen, Urlaub, Kleiderordnung und Disziplinarfragen informieren.

Ausbildung

Unternehmen müssen möglicherweise im Laufe des Jahres eine obligatorische Schulung für alle Mitarbeiter durchführen. Beispielsweise fordert die Arbeitsschutzbehörde die Unternehmen auf, Sicherheitsgespräche zu verschiedenen Themen abzuhalten, darunter im Blut übertragene Krankheitserreger, Verfahren zur Aussperrung der Aussperrung und persönliche Schutzausrüstung. Die Sicherheitsanforderungen hängen von der Art der Arbeit ab, die die Mitarbeiter an der Arbeit verrichten. Sexuelle Belästigung und Vielfalt am Arbeitsplatz sind auch Themen, mit denen Personalmitarbeiter in Schulungssitzungen zu tun haben.

Versammlung von Vorteilen

Die Personalabteilung muss Besprechungen mit neuen Mitarbeitern durchführen, um die Vorteile des Unternehmens wie Kranken-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen zu erläutern. Die Besprechung gibt den neuen Arbeitnehmern Gelegenheit, die verschiedenen verfügbaren Vorteile zu überprüfen, die die notwendigen Informationen für eine fundierte Entscheidung liefern. Ein einmal jährlich stattfindendes offenes Beitrittsmeeting ermöglicht es Mitarbeitern, die derzeit in Leistungsplänen eingeschrieben sind, Änderungen vorzunehmen.