Was ist eine Business-Subkultur?

Eine Subkultur ist ein Segment einer größeren Kultur mit unterschiedlichen Werten und kulturellen Normen. Subkulturen sind wie Kulturen nicht fixiert. Sie ändern sich im Laufe der Zeit, obwohl die Veränderung allmählich erfolgen kann. Als Unternehmer gehören Sie unweigerlich zu mehr als einer Subkultur. Ein starkes Verständnis aller Subkulturen, zu denen Sie gehören, wird Ihrer Karriere und Ihrem Unternehmen sehr zugute kommen.

Nationale Wirtschaftskultur

Business Subculture kann in einem anderen Sinne als Kultur des gesamten Geschäftsfelds bezeichnet werden. Im weitesten Sinne verfügen Geschäftsleute auf der ganzen Welt über besonderes Wissen und betrachten die Welt durch eine bestimmte Linse - die Linse der Wirtschaft. Im engeren Sinne haben Geschäftsprofis in einer bestimmten Nation eine ausgeprägte Subkultur. Ihre Subkultur hat besondere Vorstellungen von respektvollem und effektivem Geschäftsprotokoll, von Einführungen bis hin zu Schmiedevereinbarungen. Geschäftsleute können lernen, in verschiedenen Subkulturen zu agieren, um ihre Wirksamkeit in interkulturellen Beziehungen zu maximieren.

Feldspezifische Subkulturen

Für bestimmte Geschäftsfelder gibt es spezifische Subkulturen. Bahnbrechende Technologiefirmen teilen eine ähnliche Subkultur wie Kanzleien und Designfirmen. Das Wettbewerbsniveau in diesem Bereich, die typische Organisationsstruktur, das Formalitätsniveau sowie das anerkannte Wissen und die angewandten Praktiken beeinflussen alle die Subkultur des Feldes. Andere Aspekte der Subkultur stammen von staatlichen Vorschriften und feldspezifischen Vereinigungen, die Gesetze, formelle Regeln, informelle Richtlinien und Einstellungen schaffen, die die Geschäftspraktiken beeinflussen. Zum Beispiel verbreiten sich Werte, die sich auf Geschäftsethik beziehen, wie Umweltverantwortung, durch fachspezifische Treffen und andere Dialoge.

Strukturell verwandte Subkulturen

Die Struktur und Größe einer Organisation kann sie in eine bestimmte Subkultur einordnen. Zum Beispiel haben Familienunternehmen in der Vergangenheit eine bestimmte Subkultur in den USA betrieben. Traditionell hat das Familienunternehmen ein hohes Interesse an dem Wohl aller Unternehmensmitglieder mit einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl. Kleinunternehmer und große Unternehmen passen gleichermaßen in bestimmte Subkulturen, die durch gemeinsame Erfahrungen, Herausforderungen und Vorteile definiert werden.

Subkultur auf Unternehmensebene

Jede Firma hat ihre eigene Subkultur. Die breiteren Subkulturen, in denen eine Firma tätig ist, haben großen Einfluss auf ihre Subkultur, aber die Nuancen der Firma unterscheiden ihre Subkultur von selbst sehr ähnlichen Firmen. Formale und informelle Faktoren beeinflussen die Subkultur. Die Managementstrategie, die ethische Haltung des Unternehmens, die Einstellung der Mitarbeiter und der Vorgesetzten gegenüber Vielfalt sowie die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen haben großen Einfluss auf die Geschäftssubkultur. Kommunikationsabläufe und Organisationshierarchien spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Zum Beispiel spiegelt die Tendenz der Angestellten zur entspannten Kleidung eine bestimmte Subkultur wider, ebenso wie die Tendenz, mit Vorgesetzten gleichberechtigt zu sprechen. Abteilungen oder demografische Gruppen innerhalb eines Unternehmens können sogar eigene Subkulturen haben, die von bestimmten Einstellungen und Praktiken bestimmt werden.