Was ist ein Gewerkschaftsvertrag?

Gewerkschaftsverträge sind mehrjährige bilaterale Vereinbarungen zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber. Ein Gewerkschaftsvertrag enthält die Beschäftigungsbedingungen für Gewerkschaftsmitglieder sowie die Pflichten und Pflichten des Arbeitgebers. Gewerkschaftsmitglieder beziehen sich auf ihre Gewerkschaftsverträge, wenn sie Fragen zu ihrem Gehalt haben, wie viel das Unternehmen für Leistungen zahlt oder welche Schritte zu unternehmen sind, wenn sie mit den Entscheidungen ihres Vorgesetzten nicht einverstanden sind.

Tarifverhandlungen

Ein Gewerkschaftsvertrag wird auch als Tarifvertrag bezeichnet. An dem Verhandlungsprozess für Gewerkschaftsverträge sind zwei Ausschüsse beteiligt - einer, der die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder vertritt, und einer, der die Interessen des Managements vertritt. Das Gewerkschaftskomitee besteht im Allgemeinen aus dem örtlichen Präsidenten der Gewerkschaft, einem Gewerkschaftsvertreter und einem Gewerkschaftsbeauftragten. Der Arbeitgeberausschuss kann aus dem Leiter der Personalabteilung oder dem Präsidenten des Unternehmens sowie einem im Arbeits- und Arbeitsrecht versierten Anwalt bestehen. Kleine Unternehmen können sich bei Verhandlungen auf ihren Rechtsberater als Verhandlungsführer verlassen. Unter Tarifverhandlungen versteht man den Verhandlungsprozess, der speziell für Gewerkschaftsverträge oder Tarifverträge verwendet wird.

Komponenten

Gewerkschaftsverträge bestehen aus mehreren Komponenten, einschließlich Abschnitten, in denen Vereinbarungen zu Löhnen, Leistungen, Arbeitszeitplänen, Dienstaltersgeboten für Schichten, Urlaubszeitpläne und der Prozess zur Behandlung von Missständen enthalten sind. Die beiden Hauptklauseln, mit denen sich die Parteien frühzeitig in den Verhandlungen einig sind, beziehen sich auf die Rechte des Managements und auf die Frage, wie Gewerkschaftsbeiträge gezahlt werden. Die Verwaltungsrechtsklausel behält die Rechte des Arbeitgebers, das Unternehmen nach eigenem Ermessen zu betreiben. Die Gebührenklausel verpflichtet den Arbeitgeber, Gewerkschaftsbeiträge von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abzuziehen und den Gesamtbetrag monatlich an die Gewerkschaft zu überweisen.

Vorläufige Vereinbarung

Wenn die Gewerkschaft und der Arbeitgeber eine vorläufige Einigung erzielen, verfassen sie eine so genannte Memorandum of Understanding (MOU). Die Absichtserklärung enthält alle Elemente eines endgültigen Vertrags, der jedoch noch nicht von den Gewerkschaftsmitgliedern ratifiziert wurde. Die Parteien benötigen etwa einen Tag, um die Absichtserklärung zu überprüfen und erneut zusammenzukommen, um die endgültigen Einzelheiten und noch offenen Fragen auszuhandeln. Nach einer endgültigen Einigung ersucht die Gewerkschaft ihre Gewerkschaftsmitglieder um Ratifizierung. Ratifizierung ist der Prozess, durch den ein Gewerkschaftsvertrag von den Gewerkschaftsmitgliedern akzeptiert wird. Der Verhandlungsausschuss der Gewerkschaft legt die Vereinbarung den Gewerkschaftsmitgliedern vor, die dafür stimmen, die Vereinbarung anzunehmen oder abzulehnen.

Guter Glaube

Das Gesetz über nationale Arbeitsbeziehungen regelt den Tarifverhandlungsprozess, indem es von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben verlangt wird. Zu den Verhandlungen in gutem Glauben gehört das Planen von Verhandlungssitzungen zu für beide Seiten günstigen Zeitpunkten, die zu Verhandlungssitzungen kommen und darauf vorbereitet sind, zu verhandeln und Verhaltensweisen oder Handlungen zu unterlassen, die andere in der Verhandlungssitzung einschüchtern. Stallmauern und unvernünftige Forderungen werden als bösartige Handlungen betrachtet, die gegen die Tat verstoßen. Das National Labour Relations Board ist die Bundesbehörde, die die Tat durchsetzt. Der Vorstand interveniert, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber nicht in gutem Glauben handeln können.

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