Welche Art von Fragen können Sie dem Mitarbeiter nach seinem Urlaub stellen?

Das Bundesgesetz über den Familienurlaub für Familien (FMLA) ermöglicht es Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, um ernsthafte medizinische Probleme zu lösen. Im Allgemeinen muss ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 30 Tagen vor dem vorhersehbaren Ausscheiden aus dem GwG geben. Wenn ein Arbeitnehmer einen Urlaub in Anspruch nehmen möchte, können Sie bestimmte Fragen zur Art des Urlaubs und zum Vorliegen berechtigter Gründe für die Nutzung der FMLA-Freistellung stellen.

Art des Urlaubs

Sie können den Mitarbeiter fragen, welchen Urlaub er nehmen möchte. Urlaub unter der Bundes-FMLA ist unbezahlt und Mitarbeiter dürfen nur 12 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten nutzen. Eine Alternative zum FMLA-Urlaub wäre die Verwendung der verbleibenden bezahlten oder der für den Arbeitnehmer verfügbaren Urlaubszeit. Die Unterscheidung ist wichtig, wenn der Mitarbeiter seine FMLA-Freistellung bereits ganz oder teilweise in Anspruch genommen hat. Wenn der Mitarbeiter beabsichtigt, die FMLA-Urlaubszeit zu nutzen, müssen Sie diesen Mitarbeiter darüber informieren, dass der Urlaub für seine verfügbare Urlaubszeit angerechnet wird.

Qualifikationsgründe

Wenn ein Mitarbeiter den FMLA-Urlaub in Anspruch nimmt, muss dies aus einem berechtigten Grund erfolgen. Sie können Fragen zur Art des Urlaubs stellen, um festzustellen, ob ein berechtigter Grund vorliegt. Qualifizierende Gründe umfassen die Freistellung, um sich um die Geburt eines Kindes oder um die ernsthaften medizinischen Bedürfnisse des Angestellten oder eines seiner Familienangehörigen zu kümmern. Sie können auch Unternehmensrichtlinien implementieren, nach denen der Mitarbeiter ein der Bedingung zugrunde liegendes Arztzertifikat erhalten muss.

Status Updates

Während sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet, kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, Statusaktualisierungen zur Verfügung zu stellen. Dazu gehört auch, dass er eine zweite Meinung zu seinem Zustand einholen kann. Der Nachteil ist, dass Sie nur den Mitarbeiter fragen dürfen; Sie können niemanden nach dem Urlaub eines bestimmten Mitarbeiters fragen.

Andere Probleme

Sie können fragen, ob der Arbeitnehmer nach Beendigung des Urlaubs wieder arbeiten möchte. Im Rahmen des FMLA müssen Sie in der Lage sein, den Mitarbeiter bei seiner Rückkehr zur Arbeit in seine ursprüngliche oder eine vergleichbare Position zu versetzen. Wenn der Mitarbeiter nicht zur Arbeit zurückkehren möchte, können Sie andere Vorbereitungen treffen, z. B. den Job erledigen. Aufgrund des rechtlichen Charakters in Bezug auf FMLA und Arbeitnehmeraustritte sollten Sie sich vor dem Fortfahren unabhängigen Rechtsbeistand einholen.

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