Welche Gesetze gelten für zeitweilige Behinderung am Arbeitsplatz?

1990 unterzeichnete der damalige Präsident George HW Bush den Americans with Disabilities Act, mit dem neue Richtlinien erlassen wurden, um Menschen mit körperlichen und psychischen Problemen zu helfen, in ihrem privaten Leben und am Arbeitsplatz eine zusätzliche Unabhängigkeit zu erlangen. Selbst wenn eine Behinderung vorübergehend ist, gibt es immer noch einige Gesetze, die dem Arbeitnehmer helfen sollen, seine Arbeit für die Dauer der Verletzung abzuschließen. Andere Gesetze gewähren den Arbeitnehmern eine gewisse finanzielle Entschädigung, bis sie wieder arbeiten können. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass sie die ADA einhalten, wobei die Gefahr gesetzlicher Auswirkungen besteht.

"Behinderung": die rechtliche Definition

Die Gleichstellungsbeschäftigungskommission definiert "Behinderung" als eine Bedingung, die "eine oder mehrere der wichtigsten Lebensaktivitäten einer solchen Person erheblich einschränkt, eine Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung vorsieht oder als eine solche Beeinträchtigung angesehen wird". Um die Einhaltung der ADA einzuhalten, sollte ein Arbeitgeber die vorübergehende Behinderung eines Arbeitnehmers in Betracht ziehen, um festzustellen, ob die Behinderung als "Behinderung" anzusehen ist. Wenn dies der Fall ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf angemessene gesetzliche Unterbringung.

Temporäre Unterkünfte

Im Allgemeinen sind Unterkünfte Änderungen am Arbeitsplatz oder an seinem Betrieb, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, die ihm zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Das Job Accommodation Network, eine Abteilung des US-Arbeitsministeriums, die Arbeitgebern dabei hilft, die ADA einzuhalten, empfiehlt den Chefs vernünftige Änderungen am Arbeitsplatz und an der Arbeitsweise. Während die rechtlichen Anforderungen diesbezüglich von der Situation abhängen, weist der JAN darauf hin, dass eine relativ einfache Anpassung die günstige Einstellung des Unternehmens gegenüber der Einhaltung der ADA-Vorschriften festlegt, eine Erfolgsbilanz, die in zukünftigen Fällen hilfreich sein könnte. Wenn zum Beispiel ein Arbeiter sich ein Bein bricht und etwas mehr Platz um seinen Schreibtisch braucht, sollte ein Arbeitgeber wahrscheinlich nur die Schreibtische etwas bewegen.

Behinderung vs. Verletzung

Laut Gesetz unterscheiden sich Behinderungen, wenn sie aus Verletzungen entstehen. Verletzungen sind vorübergehend und beeinträchtigen nicht die "wichtigen Lebensaktivitäten". Wenn ein Angestellter dem Arbeitgeber eine Behinderung vorstellt, von der er glaubt, dass sie eine Behinderung ist, sollte das Unternehmen die Aufforderung des Arbeitnehmers schriftlich festhalten und die sich ändernden körperlichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers sowie seine voraussichtliche Dauer dokumentieren. Diese Dokumentation hilft dem Arbeitgeber zu bestimmen, ob die Unterkunft in Ordnung ist.

Erwerbsunfähigkeitsleistungen

Abhängig von dem Zustand, in dem er lebt, kann es sein, dass eine Person qualifiziert ist, Invaliditätsleistungen zu erhalten, nachdem sie an einem Zustand gelitten hat, der sie von der Arbeit abhält. Die Beantragung einer Arbeitnehmerentschädigung ist eine Option für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden. Nach Angaben der Abteilung für Arbeit und Entwicklung von Arbeitskräften in New Jersey können Arbeitnehmer, die vorübergehend arbeitsunfähig sind, rechtlich Anspruch auf Geld haben. Außerdem können schwangere Frauen während der kurzen Zeit, in der sie nicht arbeiten können, Anspruch auf Leistungen haben.