Worauf Sie in einer Empfehlung eines Bewerbers für einen Rechnungswesen-Job achten sollten
Empfehlungen der Bewerber gibt es in verschiedenen Formen. Während schriftliche Empfehlungen am häufigsten sind, können sie auch während eines allgemeinen Gesprächs, durch direkten Telefonkontakt, per E-Mail und sogar durch Textnachrichten und andere Formen des virtuellen Chats entstehen. Obwohl die Kommunikationsmethode unterschiedlich ist, sollte jede feste Empfehlung einen Großteil der gleichen Informationen liefern.
Vertraulichkeit
Unternehmen beauftragen Buchhalter für den Umgang mit ihren sensibelsten Finanzinformationen. Neben den Mindestanforderungen für die Zertifizierung muss der erfolgreiche Wirtschaftsprüfer vertrauenswürdig, zuverlässig und ethisch sein und die Geschäftsangelegenheiten vertraulich behandeln können. Suchen Sie in der Empfehlung nach Informationen, die die Vertrauenswürdigkeit des Antragstellers widerspiegeln.
Der Schriftsteller
Die Person, die die Empfehlung des Bewerbers abgibt, ist ein wichtiger Aspekt, der bei Ihrer Analyse zu berücksichtigen ist. Berücksichtigen Sie die Beziehung der Person und die täglichen Interaktionen mit Ihrem Bewerber. Stellen Sie fest, ob es sich bei der Person um die Familie, den Freund, den Lehrer, einen Mitarbeiter oder einen früheren Arbeitgeber des Antragstellers handelt. Wenn es sich bei der Person um einen früheren Arbeitgeber handelt, geben Sie Ihre Position und Ihre täglichen Interaktionen mit Ihrem Bewerber an. Berücksichtigen Sie diese Beziehungen, wenn Sie die Einschätzung der Person über die Fähigkeiten und Fähigkeiten des Bewerbers analysieren. Sicherlich wird ein Freund oder ein Familienmitglied außergewöhnliche Bewertungen des Antragstellers zur Verfügung stellen, während ein Mitarbeiter und ein früherer Arbeitgeber möglicherweise eine genauere Überprüfung der Fähigkeiten und Kernkompetenzen des Antragstellers vornehmen.
Mehrere Ansichten
Es wird fast davon ausgegangen, dass die meisten Empfehlungen fast begeisterte Kritiken über den Bewerber geben. Die meisten Bewerber wählen ihre Empfehlungen sorgfältig aus, um sicherzustellen, dass die Empfehlungen nur ihre positiven Eigenschaften zeigen. Fordern Sie daher immer mehrere Empfehlungen an, wenn Sie den Überprüfungsprozess fortsetzen möchten. Berücksichtigen Sie die Empfehlungen einzeln und gemeinsam. Sehen Sie sich die Informationen in jeder Empfehlung an und prüfen Sie, ob die Empfehlungen sich gegenseitig unterstützen. Der frühere Arbeitgeber des Bewerbers kann beispielsweise erwähnen, dass der Bewerber bereit ist, zu spät zu bleiben, um die Arbeit zu beenden, während die Empfehlung eines Freundes besagt, dass der Bewerber immer für ihn da ist, und die Lehrerempfehlung sagt, dass der Bewerber ein harter Arbeiter ist. Während jede Empfehlung ein anderes Merkmal angibt, können die Empfehlungen zusammenfassend bedeuten, dass Ihr Bewerber eine hoch motivierte Person ist, die die Arbeit erledigt.
Die Grundlagen
Steuerberater sind auf verschiedene Branchen und Bereiche des Finanz- und Berichtswesens spezialisiert. Um eine ordnungsgemäße Platzierung sicherzustellen, wählen Sie stets Bewerber aus, die in der Branche Ihres Unternehmens erfahren sind. Obwohl sich Branchen und Spezialitäten unterscheiden, sollte jeder Steuerberater viele Merkmale und Fähigkeiten besitzen, um den Erfolg sicherzustellen. Neben den fundierten Kenntnissen der Finanzgesetze und -kodizes wird der ideale Kandidat für Buchhalter beispielhaft für Pünktlichkeit, Organisation, Engagement, Geduld und ein starkes Zeitmanagement stehen. Suchen Sie in den Empfehlungen des Antragstellers nach Reflexionen dieser starken Eigenschaften.