Wann kann ein Arbeitgeber am Arbeitsplatz eine verborgene Videoüberwachung verwenden?

Die Aussicht, zu wissen, was Ihre Angestellten vorhaben, wenn Sie nicht in der Nähe sind, kann verlockend sein. Wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, kann Ihr finanzieller Erfolg oder Misserfolg von kleinen Details abhängen. Sie denken also, dass es zu Ihrem Vorteil ist, wenn Sie wissen, was zu jeder Zeit vor sich geht. Nach Angaben der Website mit rechtlichen Informationen, Nolo, geben rund 16 Prozent der Arbeitgeber der Versuchung nach. Wenn Sie jedoch Videorecorder installieren, ohne dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie anwesend sind, öffnen Sie sich möglicherweise für eine Klage.

Allgemein akzeptable Überwachungsorte

Im Allgemeinen haben Sie das Recht, Videoüberwachungsgeräte überall dort zu installieren, wo Ihre Mitarbeiter mit Kunden interagieren. In den meisten Landesgesetzen wird zwischen diesen "öffentlichen Räumen" und Bereichen unterschieden, die Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich als ihre persönlichen Arbeitsbereiche wahrnehmen würden. Wenn Sie beispielsweise eine Tankstelle besitzen, liegen Sie wahrscheinlich innerhalb Ihrer Rechte und erfassen den Bereich um die Pumpen, den Garagenbereich und sogar den Front Office-Bereich, in dem Sie Ihre Registrierkasse aufbewahren. Wenn Ihr Manager jedoch ein eigenes Büro hinter dem Front Office hat, kann dies laut einigen Gesetzen des Staates gesperrt sein.

Verbote

Bestimmte Verbote bestehen gegen eine verdeckte Überwachung. Wenn Sie beispielsweise Gewerkschaftsmitarbeiter beschäftigen, können Sie sie nicht ohne das Wissen der Gewerkschaft aufnehmen, und Sie müssen Ihre Absicht in Ihrem Tarifvertrag oder -vertrag offenlegen. Möglicherweise müssen Sie jedoch nicht genau angeben, wo Sie die Kameras aufstellen. Bereiche, die Ihre Mitarbeiter für persönliche Bedürfnisse nutzen, wie Badezimmer, Umkleidekabinen oder Umkleideräume, sind ebenfalls allgemein verboten. Nur der District of Columbia und Iowa haben keine spezifischen Gesetze, die dies verbieten. In einigen Landesgesetzen ist auch das Aufzeichnen in Pausenräumen oder in Mittagesszimmern ausdrücklich untersagt.

Auslegung der Gesetze

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter verdeckt aufzeichnen, kann einer oder mehrere von ihnen eine Ausnahme machen und Sie verklagen, wenn sie davon erfährt. Das Gericht wird zuerst entscheiden, ob sie ein Recht hatte zu erwarten, dass niemand sie beobachtete, egal wo die Aufnahme stattfand. Ihr Recht auf Privatsphäre kann mit dem Umfang zunehmen, in dem sie Ihre Geschäftsräume belegt. Wenn Sie beispielsweise eine Beratungsfirma besitzen, können Sie sie wahrscheinlich in der Tür filmen. Sie können jedoch Probleme bekommen, wenn Sie sie an ihrem Schreibtisch aufnehmen und ein persönliches Telefongespräch führen. Dann versuchen Sie, das Telefonat gegen sie zu verwenden. Ein Gericht wird auch Ihre Gründe für die Aufzeichnung abwägen. Sie müssten beweisen, dass Sie dies aufgrund eines legitimen Geschäftsbedarfs getan haben.

Tipps

In der Regel bestimmen einzelne Staaten, nicht Bundesgesetze, was akzeptabel ist und was nicht in Bezug auf die verdeckte Erfassung von Mitarbeitern. Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt in Ihrem Bundesstaat, der über Erfahrung im Arbeitsrecht verfügt, bevor Sie ein Aufzeichnungsgerät installieren.

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