Warum ist eine Haftpflichtversicherung wichtig?

Sie werden vielleicht nicht glauben, dass Ihr kleines Unternehmen für unabsichtliche Pannen verantwortlich gemacht wird oder durch kriminelle Handlungen geschädigt wird. Aber es ist möglich Der Kunde, der auf den Stufen Ihres Shops rutscht, kann Sie verklagen. Der Angestellte, den Sie zu Recht wegen Missbrauchs der Krankheitsdauer geschossen haben, kann eine rechtswidrige Kündigung verlangen. Und wenn Sie feststellen, dass ein Lieferant Ihre Sendungen zu kurz stellt, sind die Cashflow-Beschränkungen möglicherweise nicht ausreichend, um Ihren Verlust zu decken. Dies sind nur einige Gründe für eine Haftpflichtversicherung.

Haftpflichtversicherung

Die Haftpflichtversicherung schützt Unternehmen vor fahrlässigen Ansprüchen Dritter. Kunden, Mitarbeiter, Verkäufer, Spediteure und alle anderen Personen, mit denen Sie Geschäfte tätigen, können Sie wegen Verletzung, Verlust oder sogar einer von ihnen verursachten Handlung verklagen. Kleine Unternehmen kaufen häufig eine Haftpflichtversicherung, da sie durch kostspielige Verfahren geschlossen werden können.

Unfallansprüche

Gerichte können Sie für das fahrlässige Verhalten Ihrer Mitarbeiter unter einer gesetzlichen Regelung, die als "responseat superior" bezeichnet wird, haftbar machen. Die Doktrin prüft, ob im "Beschäftigungsverlauf" ein Sturz, ein Giftunfall, ein Autounfall oder eine andere schädliche Handlung stattgefunden hat. Dies bedeutet, dass die Handlung unter vom Arbeitgeber befugten Umständen oder eng verwandten Umständen stattgefunden hat. Der Grund dafür ist, dass Sie die Handlungen der Mitarbeiter bestimmen und daher sowohl den Nutzen als auch die Folgen ihres Verhaltens akzeptieren müssen. Die Gerichte richten sich jedoch im Allgemeinen gegen Arbeitnehmer, deren Verhalten sich in keinem Zusammenhang mit ihrer Arbeit oder einem Verhalten zeigt, das als "Scherz" bezeichnet wird. Ein Beispiel für ausgelassenes Verhalten ist, wenn ein Angestellter vor einem Geschäftstreffen für ein paar Getränke bei einer Bar vorbeikommt und später unterwegs jemanden bei einem Autounfall verletzt.

Beschäftigungsansprüche

Mitarbeiter, die behaupten, bei der Arbeit belästigt zu werden, können Sie wegen der „Schaffung einer feindlichen Arbeitsumgebung“ verklagen, selbst wenn Sie sich der Situation nicht bewusst waren. Belästigung am Arbeitsplatz verstößt gegen das Bundesgesetz, das Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, ethnischer Herkunft, genetischer Information oder Behinderung schützt. Die Belästigung von Antragstellern muss so unerträglich sein, dass sie ihren Job gekündigt haben oder letztendlich herabgestuft oder entlassen wurden, weil ihre Leistung, ihre geistige oder körperliche Gesundheit darunter litten. Die Haftpflichtversicherung bietet Ihnen Schutz vor anderen Beschäftigungsansprüchen, einschließlich "unrechtmäßiger Entlassung" von gekündigten Arbeitnehmern, die ihre Entlassung für ungerechtfertigt halten.

Fahrlässige Einstellung

Wenn Ihr kleines Unternehmen keine Hintergrundüberprüfungen durchführt, weil ein Personalspezialist für Vollzeit beschäftigt ist oder fehlt, erhöhen Sie Ihr Haftungsrisiko. Wenn Sie wissentlich jemanden mit einem kriminellen Hintergrund einstellen, der später eine Straftat begeht, könnten Sie für "fahrlässige Einstellung" verantwortlich sein. Zum Beispiel könnte ein Kunde Sie verklagen, weil Sie jemanden mit einer früheren Vergewaltigung wegen sexueller Übergriffe eingestellt haben, der sie bei einem Hausbesuch angreift, geschäftlich oder nicht. Die Haftung beruht auf der Voraussetzung, dass Sie unvorsichtig waren, jemanden mit einer Vorstrafe für einen Job einzustellen, von dem Sie wissen sollten, dass er wahrscheinlich andere Personen verletzen könnte. Sie könnten auch für "Fahrlässigkeit bei der Zurückhaltung" haftbar gemacht werden oder jemanden im Personal behalten, nachdem Sie von der Straftat erfahren haben.

Defekte Produkte

Das Produkthaftungsgesetz schützt die Verbraucher vor fehlerhaften Waren und macht Hersteller zur Verantwortung gezogen, wenn ihre Produkte Schaden verursachen. Produktbenutzer, Umstehende oder das Eigentum einer Person können betroffen sein. Der Fehler kann im Design, der Konstruktion eines Produkts oder den Anweisungen oder Warnungen für die Verwendung des Produkts auftreten. Das Ausstellen von Warnschildern mit Ihrem Produkt kann nicht garantieren, dass Sie nicht verklagt werden, auch wenn der Verletzte die Warnung ignoriert oder das Produkt missbräuchlich verwendet hat.

Datenschutz

Wahrscheinlich verwalten Sie die Kredit- und Debitkarteninformationen Ihrer Kunden und andere finanzrelevante Daten. Sie führen wahrscheinlich auch Sozialversicherungsnummern, persönliche Kontaktinformationen sowie Gesundheits- und Leistungsdateien in den Mitarbeiter- und Inventarlisten. Identitätsdiebstahl, Computerhacken in Ihr System und andere Verstöße gegen die Vertraulichkeit können zu schädlichen Klagen gegen Ihr Unternehmen führen. Sie können Daten schützen, indem Sie doppelte Dateien außerhalb des Standorts speichern, den Zugriff der Mitarbeiter einschränken und einige Informationen verschlüsseln. Eine Haftpflichtversicherung kann jedoch dazu beitragen, finanzielle Verluste aus Rechtsstreitigkeiten auszugleichen.