10-stündige Arbeitstage und mentale Probleme der Mitarbeiter

Psychische Probleme und Störungen sind in den Vereinigten Staaten weit verbreitet. Das National Institute of Mental Health schätzt, dass ab 2011 etwa 26 Prozent der amerikanischen Erwachsenen an irgendeiner Art psychischer Störung leiden. Lange Arbeitszeiten können diese Probleme verstärken, indem sie zusätzlichen Stress und Müdigkeit hinzufügen und gleichzeitig die Familie oder Freizeit beeinträchtigen. All dies kann Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen betreffen.

Produktivität

Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass der durchschnittlich beschäftigte Amerikaner im Alter zwischen 25 und 54 Jahren pro Arbeitstag 8, 7 Stunden für arbeitsbezogene Aktivitäten aufbringt, so die Daten von 2009. Ein Mitarbeiter, der 10-Stunden-Arbeitstage hat, ist anfälliger für Überanstrengung und Ermüdung. Mitarbeiter ohne angemessenes Energieniveau oder Personen, die an psychischen Störungen leiden, haben möglicherweise Schwierigkeiten, die notwendigen beruflichen Pflichten zu erfüllen. Dies führt wiederum zu einer geringeren Produktivität am Arbeitsplatz.

Moral

Lange Arbeitstage können sich auf die Moral in kleinen Unternehmen auswirken. Mit weniger Mitarbeitern als große Unternehmen braucht das kleine Unternehmen ein gesundes Arbeitsumfeld, um erfolgreich zu sein. Wenn ein Arbeitnehmer nicht die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben hat, kann er ein psychisches Problem wie Gefühle, Depressionen oder Angstzustände entwickeln. Für einen Mitarbeiter mit einer vorbestehenden psychischen Störung können zehnstündige Arbeitstage das Problem verschlimmern. In beiden Fällen trifft die Moral der Mitarbeiter einen Treffer und trägt nicht zu einer gesunden Arbeitsumgebung bei.

Klagen

Arbeitgeber sehen sich dem Risiko von Klagen ausgesetzt, wenn ein Angestellter sich aufgrund einer psychischen Erkrankung diskriminiert fühlt oder dass die Störung nicht ordnungsgemäß behandelt wird, wie dies bei langen Arbeitszeiten der Fall ist. Mitarbeiter mit psychischen Problemen werden durch das Disability Discrimination Act (Gesetz zur Behinderung von Behinderungen) geschützt, in dem zum Teil vernünftige Änderungen vorgenommen werden müssen, um sicherzustellen, dass ein behinderter Mitarbeiter ordnungsgemäß untergebracht wird.

Kosten

Wenn Mitarbeiter gezwungen werden, zehnstündige Arbeitstage zu erledigen, müssen die Kosten nicht für die geleistete Arbeitszeit bezahlt werden. Ein Mitarbeiter, der aufgrund der Arbeitsbelastung eine psychische und physische Belastung empfindet, verlässt das Unternehmen eher als ein zufriedener Mitarbeiter. Lange Arbeitstage in Verbindung mit einer schlechten psychischen Gesundheit führen zu einer höheren Fluktuation der Mitarbeiter. Darüber hinaus kosten Arbeitnehmer, die wegen Krankheitsproblemen zahlreiche Krankheitstage in Anspruch nehmen müssen, das Unternehmen Geld. Wenn das Unternehmen Versicherungsunterstützung leistet, werden auch die Prämien getroffen.

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