Mitarbeiterausbildung des 21. Jahrhunderts

Zum Aufbau einer Belegschaft des 21. Jahrhunderts gehört die Entwicklung von Schulungen, die mit den Anforderungen der Informationstechnologie Schritt halten. Microsoft schätzt, dass bis 2014 mehr als drei Viertel der Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten Computerkenntnisse erfordern werden. Die Erstellung und Aufrechterhaltung von Schulungsprogrammen umfasst die Bewertung, Gestaltung, Entwicklung, Durchführung und Überwachung von Lehrprogrammen. Um die Erwartungen der Schüler zu erfüllen, sollten die Schulungen interaktiv und personalisiert sein. In der Mitarbeiterschulung im 21. Jahrhundert werden zunehmend Fernunterrichtsalternativen für webbasierte Konferenzsoftware und webbasierte Schulungen sowie Lernlösungen für mobile Geräte eingesetzt.

Eigenschaften

Effektive Schulungsprogramme, die die Arbeitskräfte des 21. Jahrhunderts unterstützen, nutzen weiterhin traditionelle Klassenzimmer, konzentrieren sich jedoch auf stärker personalisierte Lern- und Entwicklungsansätze. Die Ausbilder versuchen zu vermeiden, sich wiederholende, langweilige Vorträge zu geben, und integrieren Multimedia-Elemente wie Audio, Video und Simulationen, um das Erlebnis zu verbessern. Praktische Erfahrungen tragen zum Lernen und zur Entwicklung bei. Die Teilnahme, einschließlich Live-Diskussionen sowie der Einsatz von Social-Media-Technologien wie Wikis, Blogs und Foren, stellen sicher, dass die Schüler miteinander in Kontakt treten. Rollenspielübungen helfen den Teilnehmern zu lernen, professionelle Fähigkeiten wie Hören, Verhandeln und Überwinden von Einwänden zu entwickeln.

Leistungen

Investitionen in die Schaffung von Schulungen für berufliche Qualifikationen helfen den Mitarbeitern, Wissen zu erwerben und auf höheren Ebenen am Arbeitsplatz zu arbeiten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung, wodurch weniger Neueinstellungen oder Schulungsmaßnahmen erforderlich sind. Durch Investitionen in Schulungsentwicklungs- und Lernmanagementsysteme für Registrierung, Planung, Zugriff und Bewertung werden Technologien genutzt, um Schulungen für alle verfügbar zu machen. Wenn Sie sicherstellen, dass die Arbeitnehmer einen aktuellen und aktuellen Unterricht erhalten, können Sie eine wettbewerbsfähige Belegschaft aufrechterhalten, die hochwertige Produkte und Dienstleistungen produziert.

Typen

Zu den Schulungen für Mitarbeiter des 21. Jahrhunderts gehören Schulungen in Schulungszentren, Bildungseinrichtungen und Gemeindezentren. Andere Schulungsprogramme sind auf den Lernenden ausgerichtet und enthalten Optionen für das Selbststudium wie Audio-Podcasts, Video-Webcasts und webbasierte Schulungen, einschließlich Simulationen und Demonstrationen. Die Bewertung und Prüfung von Zertifizierungsprogrammen erfolgt in der Regel auch online. Selbstlernende Lernmöglichkeiten für Arbeitskräfte des 21. Jahrhunderts bieten flexible Planungsalternativen für vielbeschäftigte Fachkräfte.

Individualisiertes Lernen

Technologische Fortschritte machen es möglich, das Lernen individuell und an die jeweiligen Bedürfnisse anzupassen. Manager und Angestellte arbeiten zusammen, um einen Entwicklungsplan zu entwickeln, der das Karrierewachstum fördert, und suchen nach Möglichkeiten, die die aktuellen Schulungsaktivitäten und Programme zur Mitarbeiterentwicklung ergänzen. Lücken in der Leistungskompetenz lösen die Entwicklung neuer Schulungsprojekte aus und sollten an den strategischen Unternehmenszielen ausgerichtet werden. Eine effektive Planung stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die Fähigkeiten und das Wissen erwerben, die sie benötigen, um bei bestimmten beruflichen Aufgaben erfolgreich zu sein.

Expertenwissen

Die Messung der geschäftlichen Auswirkungen nach dem Training bestimmt die Kapitalrendite. Schulungsprogramme des 21. Jahrhunderts müssen sicherstellen, dass die Ressourcen des Unternehmens kosteneffizient eingesetzt werden, da die Budgets tendenziell begrenzt sind. Anstatt eine Reihe von Kursen vorzuschreiben, führt die Bindung des Schulungsbudgets an bestimmte Ergebnisse zu messbaren Ergebnissen. Wenn dann die Leistung steigt, können die positiven Auswirkungen des Trainings deutlich gezeigt werden.

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