Vorteile und Nachteile des Online-Bewerbungsprozesses für Mitarbeiter

Viele Unternehmen verlangen jetzt, dass Stellensuchende sich online für eine Arbeit bewerben. Während diese Option sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer klare Vorteile bringt, hat die Online-Einstellung Probleme. Arbeitgeber sollten sorgfältig die Vor- und Nachteile prüfen, die es erforderlich machen, dass Stellensuchende sich online bewerben müssen, bevor sie ihre Personalpolitik ändern.

Vorteil: Online bewerben ist oft einfacher

Standardpapieranwendungen können manchmal schmerzhaft sein, wenn der Antragsteller ein Karpaltunnelsyndrom oder Arthritis hat. Es ist auch wahr, dass viele Bewerber, insbesondere diejenigen unter 30, die Kommunikation mit einer Tastatur angenehmer machen als mit einem Stift oder Stift. Arbeitgeber profitieren auch: Einstellung von Managern oder Personalmitarbeitern muss nicht mehr blinzeln, während schlechte Handschriften entschlüsselt werden.

Nachteil: Diskriminierung gegen Bewerber ohne Computerzugang

Da immer mehr Menschen Zugang zu Computern und zum Internet erhalten, werden Online-Bewerbungen immer häufiger. Die Arbeitgeber sollten sich jedoch bewusst sein, dass nicht jeder einen konsistenten Zugang zu einem Computer oder zum Internet hat. Dies kann insbesondere für Personen gelten, die sich für Einsteiger- oder Mindestlohnjobs bewerben. Aufgrund von Ungleichheiten beim Technologiezugang können sich einige Arbeitgeber entscheiden, Papieranwendungen als Option anzubieten

Vorteil: bessere Genauigkeit

Ein Bewerber mit einem nervösen Job kann unbeabsichtigt Fehler machen und Gegenstände auf einem herkömmlichen Formular unbeantwortet lassen. In manchen Fällen kann ein solcher Fehler ausreichen, um den Antragsteller von der Prüfung auszuschließen. Online-Bewerbungen können so codiert werden, dass sie nicht bis zum Abschluss eingereicht werden können.

Nachteil: Fehler und Datenabstürze

Die Kehrseite dieses Vorteils besteht darin, dass ein schlecht entworfenes Antragsformular oder die Site selbst Fehler enthalten kann, die dazu führen, dass eingegebene Daten periodisch entleert werden, vollständig abstürzen oder nicht übermittelt werden, selbst wenn der Antragsteller alle Felder ausgefüllt hat. Arbeitgeber können sich mit diesen Themen befassen:

  • Online-Antragsformulare gründlich testen

  • Mit einer Speicherfunktion, mit der Bewerber die eingegebenen Informationen speichern können, um auch nach einem Absturz zur Anwendung zurückzukehren

  • Bereitstellung von Kontaktinformationen, damit ein Antragsteller, der Schwierigkeiten hat, technische Unterstützung erhalten und das Formular einreichen kann

Vorteil (oder Nachteil): Mangel an persönlichem Kontakt

Online-Bewerbungen erfordern nicht, dass ein Arbeitssuchender persönlich mit einem Arbeitgeber oder potenziellen Kollegen spricht. Dies kann für diejenigen, die schüchtern oder sozial unbeholfen sein können, von Vorteil sein: Anstatt einen schlechten ersten Eindruck zu riskieren, legt der Antragsteller eine Dokumentation seiner Qualifikationen und Erfahrungen zur Prüfung vor. Der mangelnde persönliche Kontakt kann jedoch auch für Bewerber von Nachteil sein, die möglicherweise nicht auf dem Papier "gut aussehen", sondern andere geeignete Qualitäten haben, die möglicherweise nur bei einem informellen Gespräch entstehen, das häufig bei der Aufnahme einer Arbeit stattfindet Bewerbung persönlich.

Nachteil (oder Vorteil): Automatisches Jäten von Kandidaten

Eine andere Überlegung ist, dass einige Unternehmen Filtersoftware einsetzen, die einige Anwendungen automatisch verwirft, weil der Antragsteller bestimmte Kriterien nicht erfüllt. Dies kann zwar wirksam sein, um Schwerbehinderte auszusortieren, es kann jedoch auch vorkommen, dass jemand mit ausgeprägten Fähigkeiten aufgrund einer nicht unbedingt erforderlichen Qualifikation, beispielsweise eines akademischen Abschlusses oder einer bestimmten Anzahl von Jahren Berufserfahrung, übersehen wird.

Nachteil: Sicherheitsfragen

Bei Bewerbungen werden häufig vertrauliche Informationen angefordert, mit denen die Identität eines Bewerbers gestohlen oder Finanzbetrug begangen werden kann. Daten, die über ein Online-Formular erlangt werden und dann auf unsichere Weise übertragen oder gespeichert werden, können für die Nutzung anfällig sein. Zwar trifft es auch zu, dass Informationen auf Papieranwendungen für illegale Zwecke verwendet werden können, aber schlechte Online-Sicherheit macht Bewerberdaten einem viel größeren Publikum zugänglich.

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