Die Vorteile von Mitarbeiter-Hintergrundüberprüfungen

Der Hauptvorteil einer Überprüfung vor dem Einsatz ist, dass eine Anstellungskatastrophe unwahrscheinlicher wird. Eine gründliche Kontrolle entmutigt die Betrüger, die aussteigen können, um nicht in Verlegenheit zu geraten, und entlarvt unehrliche Bewerber, die sich dafür entscheiden, es auszuhöhlen. Ein Hintergrund-Check kann Ihr Unternehmen vor einer fahrlässigen Einstellung bewahren, indem Sie Bewerber mit Gewalttaten oder Drogenkonsum aus dem Verkehr ziehen. Sie müssen jedoch eine Hintergrundprüfung sorgfältig durchführen, empfiehlt die Small Business Administration. Viele Aspekte des Datenschutzes von Mitarbeitern sind gesetzlich geschützt. Wenn Sie die Rechte eines Bewerbers verletzen, kann dies zu rechtlichen Schritten führen.

Identität

Eine Hintergrundprüfung kann ergeben, dass der Stellensuchende eine Stelle mit falscher Identität beantragt. Eine Hintergrundprüfung kann eine Spur der sozialen Sicherheit, die Überprüfung des I-9-Formulars eines Antragstellers oder die Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten sowie eine Suche in globalen Datenbanken der Heimatschutzbehörde umfassen.

Ausbildung und Berufserfahrung

Bei einer Hintergrundprüfung wird außerdem überprüft, ob der Antragsteller tatsächlich die in seinem Lebenslauf aufgeführten Schulen besucht hat und tatsächlich die von ihm angegebenen Abschlüsse und Lizenzen erworben hat. Es überprüft auch Informationen über seine bisherigen Arbeitserfahrungen - dass er dort überhaupt gearbeitet hat, wie lange er dort gearbeitet hat, wie zufrieden seine Arbeitgeber mit seiner Leistung, seinem Jobtitel, seinem Gehalt und jeglichem beruflichen Aufstieg waren.

Kriminal- und Rechtsgeschichte

Laut SBA unterscheiden sich die Gesetze zur Kontrolle der kriminellen Hintergründe potenzieller Mitarbeiter von Staat zu Staat. Es wird empfohlen, einen Rechtsanwalt zu beauftragen. Sie können keine Informationen über Arrestdaten sammeln, die älter als sieben Jahre sind, auch wenn dies öffentlich ist. Sie können jedoch nach strafrechtlichen Verurteilungen suchen. Eine Hintergrundüberprüfung kann Informationen enthalten, wie z. B. Fahrdatensätze, die ein Firmenfahrzeug betreffen, zivilrechtliche Klagen unter sieben Jahren, Daten zu Sexualstraftätern für gefährdete Berufe sowie Verurteilungen in Landkreisen, Bundesstaaten oder Bundesstaaten. Drogen- und Alkoholtests können Antragsteller mit Drogenmissbrauch oder Alkoholproblemen identifizieren.

Finanzdaten

Das Federal Fair Credit Reporting Act schützt die Geschichte der bezahlten Steuerbeträge und aller Inkassodaten eines Mitarbeiters, die älter als sieben Jahre sind - jedoch nur, wenn Sie eine Verbrauchermeldestelle beauftragen, um diese zu sammeln. Wenn Sie die Recherche intern durchführen, gelten diese Personenschutzmaßnahmen laut Bankrate.com-Website nicht. Die FCRA verlangt auch, dass Sie die schriftliche Einwilligung eines Mitarbeiters einholen, bevor Sie seine Kreditauskunft erhalten. Die Geschichte eines potenziellen Mitarbeiters kann in eine Hintergrundprüfung einbezogen werden. Beachten Sie jedoch, dass das Bundesgesetz die Diskriminierung potenzieller Arbeitnehmer, die Insolvenz angemeldet haben, verbietet.