Sind Anti-Piercing-Richtlinien diskriminierend?
Die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft kann dazu beitragen, die Moral und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Wenn Sie ein Unternehmer sind, der zur Selbstdarstellung ermutigt, kann diese Freiheit auch eine harmonische und blühende Arbeitsumgebung schaffen. Bei Piercings kann es jedoch zu einer Herausforderung kommen. Einige Mitarbeiter entscheiden sich möglicherweise, sich durch das Tragen von Gesichts-Piercings bei der Arbeit zu äußern. Dies kann zu einem Dilemma führen, wenn Sie versuchen, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und ihre Professionalität zu vereinbaren. Viele Unternehmer haben keine Piercing-Richtlinie am Arbeitsplatz, was zu Problemen führen kann. Die Frage ist jedoch, ob es für Sie legal ist, eine Durchdringungsrichtlinie am Arbeitsplatz zu haben und welche Regeln Sie einhalten müssen, um sich vor einer Angestelltenklage zu schützen.
Was ist das Gesetz?
Bevor Sie eine Piercing-Richtlinie am Arbeitsplatz implementieren, müssen Sie wissen, was das Gesetz über das persönliche Erscheinungsbild und eine Kleiderordnung festlegt. Laut der Equal Employment Opportunity Commission können Arbeitgeber verlangen, dass die Angestellten einen einheitlichen Bekleidungscode beibehalten, auch wenn der Bekleidungscode in Konflikt steht oder die Überzeugungen oder Praktiken eines Angestellten verletzt. In der Tat gibt es kein Gesetz, das einen Mitarbeiter davor schützt, auf der Grundlage seines persönlichen Erscheinungsbildes bewertet zu werden, einschließlich Gesichtspiercings bei der Arbeit. Die meisten Angestellten arbeiten nach dem Willen des Willens, dh Sie können sie jederzeit aus jedem beliebigen Grund kündigen. Sie können einen Mitarbeiter jedoch nicht aufgrund seiner Rasse, seiner Religion, seines Geschlechts, seiner nationalen Herkunft oder seiner sexuellen Ausrichtung kündigen, da dies gegen das Bundesgesetz verstößt. Einige Angestellte behaupten, dass Piercings unter das Recht auf freie Meinungsäußerung des First Amendment fallen, aber das stimmt nicht. The First Amendment bietet zwar Schutz für Meinungs- und Meinungsfreiheit, wurde aber immer als für Regierungen und nicht für Privatunternehmen geltend ausgelegt. Zum Beispiel kann die Regierung kein Gesetz erlassen, das Piercings verbietet, da dies verfassungswidrig wäre. Arbeitnehmer haben jedoch kein verfassungsmäßiges Recht auf Piercings in einem privaten Unternehmen, das diese Art von Ausdruck verbietet.
Die Diskretion der Arbeitgeber verstehen
Die Gesichts-Piercings bei der Arbeit liegen vollständig im Ermessen und Urteilsvermögen des Arbeitgebers. Das bedeutet, dass Sie als Unternehmer jeden Arbeitnehmer mit einem Piercing von der Beschäftigung in Ihrem Unternehmen ausschließen können. Es gibt keine Gesetze zum Durchdringen am Arbeitsplatz, die Sie daran hindern, diese Art von Richtlinien zu implementieren, insbesondere wenn Sie ein Unternehmen betreiben, in dem Ihre Mitarbeiter regelmäßig mit Kunden und Kunden interagieren müssen. Trotz der Tatsache, dass es keine arbeitsrechtlichen Piercings gibt, die Unternehmer dazu zwingen, Piercings zuzulassen, vertreten einige Unternehmensführer eine differenziertere Ansicht. Beispielsweise können sie Piercings für Mitarbeiter zulassen, die keine Interaktion mit der Öffentlichkeit haben. Lagerarbeiter sind ein Beispiel für Mitarbeiter, die von Kunden und Kunden nicht gesehen werden.
Anti-Piercing-Regeln durchsetzen
Als Geschäftsinhaber unterliegen Sie keinen gesetzlichen Bestimmungen zur Durchdringung von Arbeitsplätzen. Sie müssen sich jedoch an die Regeln halten, wenn Sie Ihre Richtlinie durchsetzen. Sie sollten sicherstellen, dass Ihre Piercing-Richtlinie in Ihrem Dresscode-Handbuch enthalten ist, und Sie sollten genau angeben, welche Art von Kleidung oder Verzierung zulässig ist und welche nicht. Zum Beispiel glauben einige Mitarbeiter, dass Ihre Anti-Piercing-Richtlinie auch keine Ohrringe beinhaltet, was wahrscheinlich zu weit geht. Um diese Verwirrung zu vermeiden, vergewissern Sie sich, dass Ihr Dresscode festlegt, dass Piercings jeglicher Art nicht erlaubt sind, aber Ohrringe und Ohrstecker in Ordnung sind. Denken Sie auch daran, dass Sie Ihre Anti-Piercing-Richtlinie gleichermaßen durchsetzen müssen. Unternehmen, die Männer bestrafen oder zwingen, Nasen- oder Zungenringe zu entfernen, müssen für weibliche Angestellte die gleichen Richtlinien haben. Dies gilt umgekehrt, wenn Sie also Frauen das Tragen von Ohrringen gestatten, können Sie keinen vernünftigen Widerspruch einlegen, wenn auch Ihre männlichen Angestellten von dieser Richtlinie Gebrauch machen.