Einstellungsprobleme am Arbeitsplatz

An einem professionellen Arbeitsplatz kann eine schlechte Einstellung jeden treffen und Konflikte zwischen den Mitarbeitern verursachen. In einigen Fällen können Einstellungsprobleme von der Mehrheit der Mitarbeiter ignoriert werden, und ein produktiver Mitarbeiter mit einem leichten Einstellungsproblem ist keine Ablenkung. Ein Manager muss lernen, eskalierende Einstellungsprobleme am Arbeitsplatz zu erkennen, um zu verhindern, dass sie zur Ablenkung werden.

Angst vor Unzulänglichkeit

Eifersucht unter Angestellten oder Angst vor Unzulänglichkeiten kann manchmal zu einem Verhaltensproblem des Angestellten führen, das sich bedroht fühlt, wie in dem auf der Mediate-Website veröffentlichten Artikel mit dem Titel "Umgang mit schwierigem Verhalten am Arbeitsplatz" beschrieben wird. Ein Mitarbeiter kann das Gefühl haben, dass seine Fähigkeiten nicht ausreichen, um auf dem gleichen Niveau wie seine Kollegen zu arbeiten. Dies führt zu Konflikten und einem Einstellungsproblem, das allgegenwärtig werden kann. Sprechen Sie mit dem gestörten Mitarbeiter und fragen Sie, ob er der Meinung ist, dass er von Weiterbildung profitieren würde. Finden Sie heraus, ob Sie die Schulung des Mitarbeiters mit Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens vereinbaren können, und empfehlen Sie Schulungsmaterial, das der Mitarbeiter außerhalb des Büros besuchen kann.

Persönliche Probleme

Wenn sich Menschen in vielen verschiedenen Aspekten ihres Lebens unter Druck gesetzt fühlen, schlagen sie manchmal auf nicht produktive Weise aus, so der Artikel mit dem Titel "Annäherung an die Einstellung der ArbeiterInnen", der auf der Website von HR Tools veröffentlicht wurde. Wenn ein Mitarbeiter Probleme bei der Kommunikation mit Kollegen zu haben scheint, setzen Sie sich mit dem Mitarbeiter in Verbindung und fragen Sie ihn, warum es schwierig ist. Versuchen Sie, Konfrontationen zu vermeiden. Wenn Sie dem Angestellten ein sympathisches Ohr bieten, stellen Sie möglicherweise fest, dass die Probleme auf persönliche Probleme zurückzuführen sind, die nichts mit dem Arbeitsplatz zu tun haben, aber weil so viel Zeit bei der Arbeit aufgewendet wird, kocht die Frustration in Form einer schlechten Einstellung. Obwohl Sie nicht versuchen möchten, sich in das persönliche Leben eines Mitarbeiters einzumischen, können Sie möglicherweise helfen, einige Arbeitsaufgaben neu zu ordnen, während der Mitarbeiter sich um seine persönlichen Angelegenheiten kümmert. Sie können sogar eine bezahlte Freistellung vorschlagen, wenn der Angestellte die Ferienzeit hat, oder unbezahlt, wenn dies nicht der Fall ist, um dem Angestellten Zeit zu geben, sich mit seinen Problemen auseinanderzusetzen.

Regeln erzwingen

Laut dem vom Online Ethics Center veröffentlichten Artikel "Wichtig für ethisches Verhalten am Arbeitsplatz" könnte der Arbeitgeber eine schlechte Einstellung fördern, indem Verhaltensregeln nicht im gesamten Unternehmen gleichmäßig durchgesetzt werden. Wenn einige Personen sich auf eine bestimmte Weise verhalten dürfen, während andere für dasselbe Verhalten ohne Erklärung bestraft werden, kann diese Situation zu einer schlechten Haltung der Person führen, die sich misshandelt fühlt. Manchmal entstehen die Einstellungsprobleme am Arbeitsplatz nicht bei den Mitarbeitern, sondern eher beim Handeln des Managements. Wenn sich Mitarbeiter über eine ungleiche Durchsetzung der Unternehmensregeln beschweren, ist es für das Management wichtig, auf diese Beschwerde zu hören und Schritte zur Änderung des Führungsverhaltens zu unternehmen.

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