Grundformat für einen Lebenslauf

Mitarbeiter zu rekrutieren kann einschüchternd wirken, wenn Sie einen interessanten Angriff auf Ihre Stelle erhalten. Wenn Sie wissen, worauf Sie in einem Lebenslauf achten müssen, können Sie feststellen, ob der Bewerber für Ihre Position geeignet ist. In einem einfachen Format-Lebenslauf erfahren Sie, was Sie wissen müssen, ohne dass Sie Zeit brauchen, um nach Informationen zu suchen. Wenn Sie die verschiedenen Arten von Lebensläufen kennen und wissen, wie sie geschrieben werden, können Sie schnell die Details ermitteln, die Sie zur Auswahl der Bewerber benötigen, die Sie interviewen möchten.

Zweck

Wenn Sie Mitarbeiter anwerben, ist eine der effizientesten Methoden, um interessierte Stellensuchende zu prüfen, die Beantragung eines Lebenslaufs. Der Lebenslauf eines Bewerbers sollte auf Ihre offene Stelle zugeschnitten sein. Jeder Abschnitt, wie Erfahrung und Bildung, sollte klare Überschriften haben. Wenn Sie sorgfältig suchen müssen, um die Qualifikationen des Bewerbers und andere relevante Informationen zu ermitteln, ist es möglicherweise Ihre Zeit nicht wert, wenn Sie über mehrere mögliche Perspektiven verfügen. Wenn der Antragsteller den gleichen Lebenslauf an mehrere verschiedene Unternehmen sendet, indem er ein allgemeines Ziel wie "Ich suche Arbeit" vorsieht, kann dies darauf hindeuten, dass wenig Interesse an Ihrem Unternehmen oder Ihrer Arbeit besteht.

Chronologisch

Die Mehrheit der Lebensläufe, die Sie erhalten, wird im chronologischen Format vorliegen, das die Berufserfahrung nach dem neuesten Stand auflistet. Wenn der Bewerber über eine lange Arbeitsgeschichte verfügt, werden möglicherweise Lücken zwischen den Arbeitsplätzen angezeigt, was darauf hindeuten kann, dass nur die für Ihre Öffnung relevanten Positionen vermerkt wurden. Wenn Sie sich Sorgen über lange Arbeitslosigkeit bei einem ansonsten qualifizierten Bewerber machen, fragen Sie nach den Daten in Ihrem Interview. Manchmal verwendet ein Kandidat eine zusätzliche Seite, um alle Arbeitserfahrungen aufzulisten. Ignorieren Sie nicht länger Lebensläufe, die zwei oder drei Seiten umfassen, nur weil sie unbequem sind. Sie finden die erforderliche Erfahrung möglicherweise auf einer nachfolgenden Seite.

Funktional

Funktionelle Lebensläufe werden verwendet, wenn dem Bewerber keine direkte Berufserfahrung oder Ausbildung zur Verfügung steht, um sich für eine Stelle zu qualifizieren. Bestimmte vergangene Aktivitäten oder geleistete Kursarbeiten können jedoch den Jobanforderungen entsprechen. Ein funktioneller Lebenslauf kann nicht in chronologischer Reihenfolge sein, aber die Kenntnisse, Fähigkeiten oder Fähigkeiten des Bewerbers, die für die Position am wichtigsten sind, werden zuerst aufgeführt. Beispielsweise kann im Lebenslauf eine Überschrift mit der Aufschrift "Computer Expertise" angezeigt werden. Obwohl der Kandidat nie im Software-Bereich gearbeitet hat, hat er möglicherweise Kurse absolviert oder musste im Rahmen seiner vorherigen unabhängigen Tätigkeit eine Ausbildung absolvieren. Der Name und die Daten des Arbeitgebers sollten neben den entsprechenden Erfahrungen aufgeführt werden.

Bildung

Für eine berufliche Position kann eine spezielle Ausbildung erforderlich sein, um die beruflichen Pflichten zu erfüllen. Beispielsweise benötigt ein Vertriebsmanager möglicherweise einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich, in dem eine Ausbildung erforderlich ist, um die primären Aufgaben zu erfüllen. Der Grundauszug listet die Ausbildung des Bewerbers mit einem Abschlussdatum für das von Ihnen gewünschte Niveau auf. Relevante Studienleistungen sollten ebenfalls aufgeführt werden, um die Qualifikationen eines Bewerbers hervorzuheben, unabhängig von der Art des Lebenslaufs. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl von Kandidaten diejenigen, die die Bildungsanforderungen möglicherweise nicht erfüllen, jedoch über weitreichende Erfahrung in der Branche verfügen. Manchmal kann die relevante Lebenserfahrung für Ihr Unternehmen mehr oder weniger wert sein als ein Abschluss.

Erfahrung

Wenn die Erfahrung eines Bewerbers in einem chronologischen Lebenslaufformat abgelegt wird, werden der Name des Arbeitgebers, die Position des Arbeitgebers und die Arbeitszeit aufgelistet. Bei jeder ausgeschriebenen Stelle beschreibt eine kurze Beschreibung im Absatz- oder Aufzählungsformat die ausgeübten Aufgaben, wobei der Schwerpunkt auf denjenigen liegt, die den Kandidaten für Ihre offene Stelle qualifizieren. Wenn Sie nicht feststellen können, ob der Bewerber die erforderlichen Anforderungen erfüllt und Sie viele andere qualifizierte Bewerber haben, lehnen Sie den Stellensuchenden ab. Ein funktionsfähiger Lebenslauf kann einige Minuten dauern, bis Sie ihn überprüft haben. Da die Erfahrung im Vordergrund steht, sind frühere Positionen möglicherweise nicht in chronologischer Reihenfolge und es scheint nicht, dass die Stellen mit Ihrer Vakanz zusammenhängen. Die Bewerber werden jedoch die Fähigkeiten hervorheben, die sie haben, um zu zeigen, wie sie sich für Ihren Job qualifizieren.

zusätzliche Information

Möglicherweise möchten Sie eine gut abgerundete Person für die Besetzung Ihrer Vakanz. Freiwillige Arbeit kann für die Mission Ihres Unternehmens unerlässlich sein. Um zu erfahren, was Ihre Bewerber außerhalb der Arbeit tun, schauen Sie sich das Ende ihres Lebenslaufs an. Dieser Abschnitt kann als "Zusätzliche Informationen" oder "Aktivitäten" bezeichnet werden. Unter einer anderen Überschrift möchte der Kandidat möglicherweise Auszeichnungen oder Anerkennungen für Tätigkeiten aufnehmen, die mit der Beschäftigung zusammenhängen oder nicht. Wenn Sie persönliche und berufliche Nachweise wünschen, finden Sie diese wahrscheinlich nicht in einem Lebenslauf. Bitten Sie den Bewerber, eine Liste zum Vorstellungsgespräch mitzubringen oder ein Formular auszufüllen, in dem Sie nach Informationen gefragt werden.