Kann eine Gesellschaft die Hypothek eines Angestellten als Nebenleistung bezahlen?
Unternehmen können ihren Angestellten steuerfrei viele Vorteile als Beschäftigungsbedingung bieten - sogenannte Nebenleistungen -, aber wenn eine Hypothek von einem Unternehmen bezahlt wird, ist das schwierig, weil der Internal Revenue Service dies als Versuch der Umgehung der Einkommenssteuer verstehen kann. Es gibt jedoch Fälle, in denen das Unternehmen Ihnen helfen kann, Ihre Hypothek zu bezahlen, oder Sie können einen Geschäftsabzug für Ihre Hypothek vornehmen.
Identifizierung
Ein Unternehmen kann die Hypothek eines Angestellten nicht als Nebenleistung bezahlen, da es sich nach Angaben des IRS nicht um einen typischen Abzug handelt, den der Angestellte für sich allein erheben würde. Technisch gesehen kann ein Unternehmen alles anbieten, was es möchte, um Mitarbeiter anzuziehen, aber der IRS würde die vom Arbeitgeber gezahlten Hypothekenzahlungen wie regelmäßiges Einkommen besteuern. Dies bedeutet, dass das Unternehmen die Zahlungen auf dem W-2-Formular des Mitarbeiters melden und die Steuern auf Staat und Bund einbehalten würde.
Kosten verschieben
Der IRS ermöglicht es Unternehmen, bestimmte Umzugskosten im Zusammenhang mit einer Hypothek als steuerfreie Nebenleistung zu zahlen. Zum Beispiel kann das Unternehmen für Hypothekenberatung und höhere Lebensunterhaltsunterschiede bezahlen. In den USA sind nach Angaben von Money-Zine häufiger Zahlungen für den Verkauf und Kauf von Eigenheimen sowie die Kosten für die Schließung und vorübergehende Unterbringung vorgesehen.
Innenministerium
Der Arbeitgeber kann einen Teil der Hypothek eines Arbeitnehmers bezahlen, wenn er ein Home Office hat. Der IRS erlaubt jedoch nur einen Abzug für ein Home Office auf der Grundlage der ausschließlich geschäftlich genutzten Flächen. Wenn beispielsweise das Büro eines Angestellten 10 Prozent seines Wohnsitzes beansprucht, kann das Unternehmen 10 Prozent seiner Hypothek zahlen. Die Regeln für den Abzug eines Home-Office für einen Mitarbeiter sind vage. Die einzige Richtlinie, die IRS anbietet, ist, dass das Home Office erforderlich und notwendig ist. Ein Unternehmen kann beispielsweise nicht verlangen, dass ein Angestellter ein Heimbüro behält, nur weil der Angestellte von zu Hause aus arbeiten möchte.
Überlegungen
Sprechen Sie mit einem Finanzplaner über die Aushandlung von Hypothekenkosten und die Übertragung von Kosten in Ihr Umzugspaket. Manchmal ist es besser, keinen Lohn in Ihre Löhne einzubeziehen, weil Sie dadurch in eine höhere Steuerklasse gebracht werden. So können Sie mehr davon profitieren, wenn Sie die Hypothek selbst bezahlen und die Zinszahlungen abziehen.