Kann ein Angestellter wegen Betrug bei der Zeituhr gefeuert werden?

Angestellte erhalten wöchentlich den gleichen Gehaltsscheck, sie haben jedoch immer noch die Motivation, Arbeitszeitnachweise oder Zeitstempel zu fälschen, beispielsweise beim Ablegen von Arbeitsplätzen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Fälschungen von Arbeitsaufzeichnungen erfordert einen unbestreitbaren Nachweis des Betrugs. Stattdessen verwenden Unternehmen in der Regel falsche Uhrzeitdatensätze, wenn sie das Verhalten eines Mitarbeiters bei der Arbeit berücksichtigen.

Identifizierung

Ein Arbeitgeber kann einen bezahlten Arbeitnehmer wegen Zeituhrbetrug entlassen. Angestellte Arbeiter können Zeitstempelsysteme betrügen, indem sie zu lange Mittagspausen machen oder ganze Arbeitstage verpassen. Hinterlistige Angestellte täuschen oft Zeituhrsysteme, indem sie einen Komplizen dazu verwenden, die Karte des abwesenden Arbeiters zu streichen. Vorausgesetzt, der Arbeitgeber hat eine schriftliche Richtlinie für das Zeitkarten-System, kann das Unternehmen den Angestellten wegen Verletzung seiner Anwesenheitsrichtlinien entlassen.

Missverständnis

Angestellte Mitarbeiter können davon befreit werden oder nicht. Nicht exekutierte Mitarbeiter müssen gemäß dem Fair Labor Standards Act Überstunden erhalten. Befreite Angestellte sind im Allgemeinen Angestellte, die berufliche oder administrative Aufgaben haben, die für das Unternehmen wesentlich sind. Ein Manager erfüllt wahrscheinlich die Definition von befreit. Ein Unternehmen kann einen entlassenen oder nicht freigestellten Arbeitnehmer für Betrug auf die gleiche Weise entlassen wie jeder andere Angestellte, der die Zeitstundenzahl verfälscht.

Betrug beweisen

Ein Unternehmen benötigt einen soliden Beweis, um einen Arbeitnehmer wegen Zeitkartenbetrugs zu entlassen. Zum Beispiel sollte ein Vorgesetzter beobachten, wie die Person nach Ablauf ihrer geplanten Arbeitszeit ausläuft, um Überstunden zu erhalten. Im Allgemeinen neigen Unternehmen dazu, angestellte Arbeitnehmer zu warnen, weil sie lange Mittagessen oder längere Pausen einlegen, anstatt sie zu feuern, und das Unternehmen einer möglichen Kündigung wegen unrechtmäßiger Kündigung ausgesetzt.

Tipps

Fingerabdruckscanner verhindern die Verwendung des Buddy-Systems, das üblicherweise bei Betrugssystemen zur Zeituhr verwendet wird. Unternehmen sollten einen Manager haben, der die Arbeitsstunden der Mitarbeiter überprüft und die Mitarbeiter beim Verlassen und Betreten des Büros verfolgt. Ein Manager sollte auch die Arbeitsleistung von Arbeitnehmern bewerten und auf Inkonsistenzen achten. Beispielsweise kann ein deutlicher Rückgang der neuen Verkäufe darauf hindeuten, dass sich ein Mitarbeiter frühzeitig von der Arbeit abmeldet.