So richten Sie den Gehaltssatz während eines Interviews ein

Das Aushandeln eines potenziellen Gehalts als Bewerber ist für viele Menschen bereits umständlich und schwierig. Wenn Sie sich jedoch in einem Vorstellungsgespräch mit dem Lohnsatz auseinandersetzen müssen, kann die Aufgabe geradezu monumental erscheinen, wenn Sie herausfinden möchten, wie Sie nach dem Wert fragen können, den Sie für Sie wert sind, ohne einen potenziellen Arbeitgeber mit dem Betrag abzuschrecken. Überlegen Sie sich ein paar Tipps, wenn Sie den Gehaltssatz in einem Interview ansprechen müssen.

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Bereiten Sie sich vor dem Meeting auf diese Frage oder dieses Gespräch vor. Recherchieren Sie, um herauszufinden, welche anderen Positionen mit Ihrem Können und Ihrer Erfahrung für die Stelle bezahlt werden, für die Sie sich bewerben. Informieren Sie sich auch darüber, welche Gehaltsspannen für diese Position bei anderen Unternehmen in Ihrer Nähe vorhanden sind, sodass Sie beim Einstieg in Ihr Vorstellungsgespräch einen Verhandlungschip erhalten.

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Fragen Sie nach dem Gehaltsbereich für die Position gegen Ende des Interviews. Dadurch erhalten Sie die gewünschten Informationen, ohne dass Sie die Position nur aus finanziellen Gründen wünschen. Fragen Sie einfach nach einer Gehaltshistorie, um mit dem Gespräch zu beginnen. So haben Sie wieder eine Idee, wo Sie anfangen sollen.

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Geben Sie möglichst keine Nummer im Interview ein. Versuchen Sie stattdessen, den Interviewer dazu zu bringen, während des Angebotsprozesses zu einem Gehaltsverhältnis zu sprechen, oder etwas dazu sagen, dass Sie immer noch erfahren, was die Position mit sich bringt. Wenn alles andere fehlschlägt, erklären Sie, was Ihr Gesamtlohnpaket beim letzten Auftritt wert war, anstatt Ihren genauen Lohn anzugeben.

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Nennen Sie einen Gehaltsbereich anstelle einer festgelegten Anzahl, wenn Sie unbedingt Ihre Erwartungen aufgeben müssen. Dies gibt einem potenziellen Arbeitgeber etwas, mit dem er arbeiten kann. Wenn der Interviewer angibt, dass Ihr Bereich weit außerhalb des festgelegten Betrags liegt, müssen Sie prüfen, wie viel Sie die Position wünschen und den Mindestbetrag, für den Sie bereit sind, sich niederzulassen. Zielen Sie ein bisschen höher als das, von dem Sie wissen, dass Sie es wollen, sodass Sie, wenn der Interviewer Sie nach unten bringt, immer noch das erreichen, was Sie möchten.