Wie Sie einen Kollegen bitten, schneller zu arbeiten, ohne unhöflich zu sein

Wenn Sie nicht der Chef sind, haben Sie möglicherweise nur eine geringe Kontrolle darüber, wie andere Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen arbeiten. Sie können Kollegen nicht mit dem Schießen drohen oder ihren Lohn andocken. Nachdem Sie mit Ihren Kollegen gesprochen und keine positive Antwort erhalten haben, können Sie es loslassen und Ihr eigenes Tempo verlangsamen. Oder Sie können höfliche Schritte unternehmen, die zu einem Tempo führen könnten, das Ihren Wünschen entspricht.

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Setzen Sie Ihre Anfragen in "Ich" -Anweisungen, wenn Sie Kollegen bitten, ihr Verhalten zu ändern. Sie könnten beispielsweise erwähnen, wie Sie sich zu langsam fühlen, oder etwas sagen: "Ich mache mir Sorgen um das Tempo, mit dem wir arbeiten, weil wir zurückfallen könnten."

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Ein Beispiel setzen. Ohne zu zeigen, machen Sie fröhlich Ihre Arbeit in dem Tempo, in dem Sie sich am wohlsten fühlen. Andere können Ihre Begeisterung aufgreifen und Ihrem Beispiel folgen, ohne zu schieben.

3.

Üben Sie Ihre Stimme mit Freunden oder Familienmitgliedern, bevor Sie jemanden bitten, seine Arbeitsgewohnheiten zu ändern. Sie werden vielleicht nicht einmal merken, dass Sie abscheulich oder sarkastisch sind, was unhöflich ist und in der Regel nur wenige Ergebnisse erzielt, wenn überhaupt. Erfahren Sie, wie Sie dazu kommen, indem Sie Ihre Angehörigen um Feedback bitten und dann bei Bedarf an Ihrer Lieferung arbeiten.

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Ignorieren Sie Ihre eigenen Gefühle und halten Sie sich an die Fakten, wenn Sie sich an Kollegen wenden. Wenn Sie beispielsweise über die Folgen eines langsamen Arbeitstempos informieren, wirken Sie eher als hilfreich und nicht als unhöflich. Informieren Sie langsame Mitarbeiter über die Vorteile und Belohnungen, die Sie erhalten können, wenn Sie das Tempo erhöhen.

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Behalten Sie den Fokus Ihrer Gespräche auf dem Job und lassen Sie die Persönlichkeiten derer aus, denen Sie gegenüberstehen. Kollegen sind offen für Vorschläge, wenn sie sich nicht persönlich angegriffen fühlen.

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Machen Sie einen Witz aus der Situation. Parodieren Sie sich und Ihre Ungeduld, wenn Sie andere bitten, Ihren Wünschen und Bedürfnissen Rechnung zu tragen. Halten Sie die Konversation leicht und lassen Sie sie wissen, dass Sie sich oder ihr Verhalten nicht so ernst nehmen, dass Sie riskieren, unhöflich oder wertend zu sein.

Spitze

• Bleib hartnäckig. Setzen Sie sich Ziele, um Ihre Mitspieler auf ein akzeptables Tempo zu bringen. Sehen Sie sich das langsame Tempo als eine Herausforderung an, der Sie weiterhin gegenüberstehen, und nicht als ein Problem, das Sie überwinden müssen. Behalten Sie eine positive Einstellung bei und geben Sie nicht auf. Sie werden sich jeden Tag besser fühlen, wenn Sie mit einer positiven Einstellung an Ihre Herausforderungen herangehen.

Warnung

• Wenn Sie weiterhin über das Problem nachdenken, ohne positive Maßnahmen zu ergreifen, können Sie am Ende Ressentiments entwickeln, die sowohl für Sie als auch für Ihre Kollegen schädlich sein können. Ressentiments treten häufig auf unbeständige Weise auf, die Sie von Ihren Kollegen weiter entfremden und möglicherweise zu einem Zusammenbruch führen könnte, der Sie Ihren Job kosten könnte.