So werden Sie das beste Unternehmen, für das Sie arbeiten können

Unternehmen arbeiten hart daran, die Auszeichnung zu verdienen, das beste Unternehmen zu sein, für das sie in ihrer Branche oder Region arbeiten können. Der Fokus ist laserscharf und die Verpflichtung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen und als ob sie zum kurz- und langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

Klarheit von Mission und Vision

Die besten Unternehmen, für die man arbeiten kann, konzentrieren sich auf die Strategie und haben klar definierte Geschäftsziele. Die Vision und das Leitbild Ihres Unternehmens sollten nicht nur den Briefkopf oder das Mitarbeiterhandbuch schmücken. Mitarbeiter müssen sie verstehen und sich ihnen widmen. Die globale Unternehmensberatung Hay Group sagt, dass Unternehmen, die den Titel der am meisten bewunderten Welt der Welt erworben haben, Kulturen schaffen, die sich an der Geschäftsstrategie orientieren. Förderung von Innovation und Wachstum, insbesondere in schwierigen Zeiten; und Strukturen und Prozesse aufbauen, die die Leistung über einen längeren Zeitraum erhalten. Um die Besten zu werden, müssen Ihre Mitarbeiter dazu gebracht werden, sich auf die kurz- und langfristigen Ziele festzulegen, die den Erfolg Ihres Unternehmens bestimmen.

Einstellung der richtigen Mitarbeiter

Robin Hardman, Gründer und Präsident von Robin Hardman Communications, sagt, dass Unternehmen, die es auf "Besten Unternehmen" schaffen, ihre Angestellten wie Erwachsene behandeln und ihnen erlauben, ihre eigene Zeit zu verwalten. Ihr Unternehmen muss sich auf die Einstellung von Mitarbeitern konzentrieren, die Sie respektieren und bewundern, damit Ihnen innovative Ideen nie aus dem Weg gehen. Ein guter kultureller Sitz ist wichtig. Wenn Ihr Unternehmen eine spielerische Arbeitsumgebung fördert, zahlt sich die Einstellung eines Mitarbeiters, der sich zu ernst nimmt, möglicherweise nicht aus. Sie möchten sichergehen, dass Ihre Mitarbeiter dem Unternehmenserfolg verpflichtet sind und eine ausgewogene Work-Life-Balance aufweisen.

Engagement der Mitarbeiter

Ihren Mitarbeitern zuzuhören, ihnen die Werkzeuge, Fähigkeiten und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um gute Leistungen zu erbringen, und die Ideen der Mitarbeiter umsetzen, die den Erfolg Ihres Unternehmens ausmachen, sind Verhaltensweisen, die das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Wenn Ihre Mitarbeiter täglich zur Arbeit motiviert werden, steigt die Produktivität. Die Untersuchungen der Hay Group deuten darauf hin, dass Unternehmen mit einem hohen Engagement der Mitarbeiter mehr als das Zweieinhalbfache des Umsatzwachstums anderer Unternehmen in ihrem Bereich sehen und die Mitarbeiterfluktuation um 40 Prozent sinkt.

Gute Staatsbürgerschaft

Selbstlosigkeit kann einen großen Beitrag dazu leisten, dass Ihr Unternehmen als einer der besten Arbeitsplätze gilt. Wenn Sie Ihre Community zurückgeben oder einfach unterstützen, weil Ihre Mitarbeiter sie für bewundernswert halten, können sie noch mehr in den Erfolg Ihres Unternehmens investieren. BGT Partners, ein 150-köpfiges Unternehmen für interaktives Marketing, das mehrere "Best Companies" -Listen erstellt hat, spendet 1 USD an Susan G. Komen für die Cure Foundation für jedes "Like", das auf seiner Facebook-Seite empfangen wird. Eine gute Unternehmensbürgerschaft kann zu einer besseren Mitarbeitermoral, einer besseren Anziehungskraft und Bindung von Top-Mitarbeitern, einer verbesserten Reputation sowie einer höheren Produktivität und Marktanteil der Mitarbeiter führen.